Соответствующее положение есть в проекте поправок, который Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
"Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс статьи о временной удаленной работе, которая позволит заключить допсоглашение между работодателем и сотрудником, в том числе о порядке и сроках возмещения расходов в связи с переходом на удаленку", - отмечает издание.
Авторы инициативы оценили сопутствующие расходы в 3 тыс. рублей в среднем на человека.
Также в документе прописано, к примеру, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи.
Кроме того, придется оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам будет коммуницировать с работодателем.
"Есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями", - пишет издание.
Также предлагают определить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку: с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
Подготовленный ФНПР законопроект уже поступил в Минтруд РФ, где поддерживают урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости. Сейчас документ изучают специалисты ведомства.
Ранее эксперты рассказали, что будет с удаленной работой после карантина.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
