Очевидно, поэтому 69% работающих граждан никогда не ссорились со своими начальниками. Те, кто все же идут на конфликт, обычно делают это из-за заработной платы ("Была необоснованная задержка по заработанной плате"). Поводом может стать также большой объем обязанностей или разное видение производственных процессов.
Руководители имеют другую точку зрения и видят причину разногласий в некачественном труде сотрудника и его лени.
У половины конфликтовавших подчиненных открытое противостояние обернулось увольнением: 38% покинули свою работу по собственному желанию, 12% — по воле работодателя.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
