В компании отмечают, что чаще всего компании указывают требование в вакансии "опыт более шести лет", когда необходимо найти сотрудника с серьезным опытом и этот фактор является одним из определяющих. В остальных случаях тенденция свидетельствует лишь о том, что опыт не так важен, как навыки сотрудника.
Общая картина предложений по опыту работу выглядит так: 52% вакансий выставлено для специалистов с опытом один-три года, 30% - без опыта работы, 15% от трех до шести лет, а оставшиеся 3% - с опытом от шести лет.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
