46% опрошенных рекрутеров откажут в работе человеку, который лжёт. Высокомерие (43%) и негативные высказывания в адрес бывших коллег или начальника (34%) также могут стоить работы. 25% могут отказать, если человек опоздает на собеседование.
Зазвонивший во время собеседования телефон или неуверенность кандидата имеют меньшее значение (3% и 7% отказывали соискателям по этим причинам).
Дополнительными причинами взять кандидата (кроме опыта и образования) названы активный интерес к вакансии (73%), уважительные отзывы о прошлых местах работы (46%), соответствие внешнего вида соискателя предполагаемой должности (35%), пунктуальность (31%), знание информации о компании (28%).
Самое важное - в нашем Telegram-канале
