апрель 4, 2006
Около шести тысяч обращений от жителей края поступило в прошлом году в государственную инспекцию труда. И у каждого человека – своя жалоба, проблема, а иногда и трагедия. Заместитель руководителя инспекции Сергей Пестерев считает, что некоторых сложностей работник может избежать, четко зная свои трудовые права и выполняя требования закона. Он составил своего рода хит-парад - «десятку» распространенных ситуаций, в которые попадают многие обращающиеся в инспекцию, и прокомментировал их с точки зрения Трудового кодекса.
№1 Работодатель обещает заключить трудовой договор только после окончания испытательного срока
Не соглашайтесь с обещаниями работодателя подписать его позднее или определить условия трудового соглашения после того, как вы приступите к работе. Помните: договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Кроме этого, прием на работу должен оформляться приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание такого приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного соглашения.
№2 Человеку отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на возраст и отсутствие регистрации по месту жительства
Помните: необоснованный отказ законом запрещен, не допускается какие бы то ни было прямое или косвенное или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кажи, национальности, языка, происхождения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Соискатель, которого не приняли на работу, имеет право попросить предоставить ему письменный отказ и обжалось его в суде.
№ 3 Работодатель пытается уменьшить зарплату
Помните, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В первую очередь это касается таких существенных условий, как размер оплаты труда, режим труда и отдыха, должностные обязанности и т.п.
№4 Работодатель настаивает на заключении срочного трудового договора
Помните, что срочный договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ. Основные случаи срочных трудовых договоров определены в статье 59 ТК. Это может происходить в случае замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место, для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, с пенсионерами по возрасту и обучающимися в дневной форме и так далее.
№5 Работодатель нагружает сотрудника дополнительными обязанностями
Помните, требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено статьей 60 ТК. Но в этом случае возможны некоторые исключения, предусмотренные трудовым законодательством.
№6 Работодатель не отдает увольняющемуся сотруднику трудовую книжку, пока тот не заполнит обходной лист
Помните, что выдача, заполнение и оформление так называемого обходного листа законом не предусмотрены. Независимо от того, сдали вы этот лист или нет, работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК. Кроме этого помните, что в любом случае днем увольнения работника является последний день его работы.
№7 Работник решил уйти по собственному желанию, написал заявление, а потом передумал, но начальство отказывается остановить запущенный процесс увольнения
Помните, что вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (хотя по соглашению между работником или работодателем это может произойти до истечения срока). Если вы отрабатываете уже после подачи заявления положенные две недели, то до истечения этого срока имеете право отозвать его в любое время. Работодатель обязан прекратить процедуру увольнения. Исключение лишь составляет случай, когда на место работника не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
№8 Руководство отправляет сотрудников в «административный» или «вынужденный» отпуск без сохранения заработной платы
Помните, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по письменному заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между сторонами.
№9 Работодатель отказывается предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск
Помните, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Учитывайте, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
№10 Работодатель задерживает зарплату
Помните, что в случае задержки более чем на 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Закон не обязывает сотрудника, приостановившего работу, присутствовать в организации в течение периода времени, на который им приостановлена работа. Также принимая во внимание, что нарушение установленный сроков выплаты зарплаты (или выплата ее не в полной мере) относятся к принудительному труду, работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.