январь 21, 2013
Новые поправки к трехстороннему соглашению между объединениями работодателей, профсоюзами и администрацией Алтайского края были официально опубликованы 17 января. С этого дня у компаний, которые не желают к нему присоединяться, остался месяц на то, чтобы прислать мотивированный отказ в краевое управление по труду и занятости. При этом несколькими днями ранее было опубликовано альтернативное соглашение, заключенное между Алтайским союзом предпринимателей (АСП), Алтайской краевой торговой ассоциацией и профсоюзной организацией "Торговое единство". Такой документ появился в крае впервые.
Площадь Октября, г.Барнаул.
Михаил Хаустов
Соглашение между объединениями работодателей, профсоюзами и администрацией края заключается в регионе уже несколько лет. Некоторые бизнес-объединения регулярно его подписывают, а другие, наоборот, не делают этого. К числу первых относятся Союз промышленников Алтая, Союз строителей и инвесторов Алтайского края, Союз зернопереработчиков, некоммерческое партнерство "Автомобильные перевозчики Алтая" и другие. Среди тех, кто не подписывал документ, — АСП, Алтайская краевая торговая ассоциация, Алтайская региональная ассоциация туризма и т. д.
В соглашении прописаны обязанности сторон в решении вопросов труда, занятости населения и в обеспечении социальных гарантий. Краеугольным камнем при его обсуждении традиционно становятся обязательства по размеру заработной платы и обеспечению темпов ее роста.
Из текста нового соглашения следует, что предприятия, у которых средняя заработная плата составляет менее 18,5 тыс. рублей, должны будут обеспечить ее рост на 13,5% в год. В прошлом году темпы роста были указаны те же, но зато уровень зарплаты был ниже — 16,4 тыс. рублей. В управлении по труду и занятости не смогли оперативно прокомментировать, какими социально-экономическими показателями обусловлены данные цифры.
Виктор Фоминых, президент Союза зернопереработчиков Алтая, пояснил, что уровень зарплаты обсуждался всеми участниками соглашения. По его оценке, эта цифра немаленькая, но она может являться ориентиром для развития.
Каким бы трудным ни был год, мы не должны опускать руки. Указанные в соглашении цифры по зарплате могут вызвать вопросы, но нельзя не обозначать новые ориентиры. То, что к такому повышению зарплаты нужно стремиться, никто отрицать не может.
, президент некоммерческого партнерства "Автомобильные перевозчики Алтая", рассказал, что объединение еще с конца 1990-х годов участвует в подобных соглашениях.
Члены нашего объединения оказывают социально значимые услуги, обслуживают социально значимые маршруты, и нам необходимо конструктивно взаимодействовать с администрацией. Участие в соглашении помогает нам эффективно решать возникающие у нас проблемы.
Относительно размера зарплаты г-н Богданов добавил, что планка задана высокая: "Если в городе мы еще можем ей соответствовать, к нам просто люди не пойдут работать за меньшие деньги, то в селе — хорошо если сотрудники получают около 10 тыс. рублей. Такова объективная реальность, с этим ничего не поделать".
Алтайский союз предпринимателей ранее мотивировал свой отказ подписывать трехстороннее соглашение тем, что по уставу партнерство не является объединением работодателей. Кроме того, его руководители говорили, что малый бизнес не способен обеспечить уровень зарплат, прописанный в документе. Председатель правления АСП Юрий Фриц пояснил, что в связи с этими причинами в конце прошлого года было подписано отдельное соглашение между союзом, торговой ассоциацией и профсоюзной организацией "Торговое единство".
"Ситуация в малом бизнесе существенно отличается от положения дел в промышленности или сельском хозяйстве. Нас нельзя оценивать по одним и тем же показателям. Поэтому мы решили подписать отдельное соглашение, условия которого считаем приемлемыми и выполнимыми", — пояснил г-н Фриц.
Соглашение заключено на 2013–2015 годы. Оно распространяется на всех членов АСП и торговой ассоциации, а также на их сотрудников. Стороны берут на себя обязательство платить заработную плату не ниже ее минимального размера, установленного для края, и обеспечивать ее рост в размере 13,5%.
По данным управления по труду и занятости населения, в 2012 году действие трехстороннего соглашения между работодателями, профсоюзами и администрацией края распространялось на 99,6% организаций и предприятий края. Отказы от присоединения к нему предоставили 186 "малочисленных", как их назвали в управлении, организаций (0,4%).