март 22, 2013
Осенью 2013 года российские вузы ждет новая министерская проверка эффективности деятельности. На этот раз, по словам министра образования России Дмитрия Ливанова, одним из основных критериев мониторинга станет трудоустройство выпускников по специальности.
Если рассматривать вуз как производственную фабрику, то позиция авторов такого подхода кажется очень логичной. Востребован "товар" на рынке – фабрика процветает, нет – закрывается. Однако в реальности полутонов гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
Не первый год специалисты сфер занятости и образования бьют тревогу: абитуриенты выбирают специальности, не востребованные на рынке. Так, по данным за 2012 год, у молодежи по-прежнему популярны юридические и экономические специальности. Но именно этих вакансий в банке данных для выпускников крайне мало: экономистов – 1,8%, юристов – 2,6%. Рынку нужны медики разных профилей, инженеры, энергетики…
Проведенные исследования свидетельствуют: сегодня менее трети выпускников школ интересуются, окажутся ли они востребованными специалистами.
Абитуриенты делятся на несколько категорий. Одни подают заявления в разные вузы и идут в тот, в который взяли; другие делают выбор по совету родителей, третьи – друзей. А четвертые опираются на свои успехи в школе: раз кроме математики ничего не знаю – пойду на физмат. То есть, как вы понимаете, выбор молодых людей слабо связан с анализом ситуации на рынке труда.
Изменить текущее положение дел призваны специальные профориентационные программы, разработанные в каждом вузе. Пройти тестирование и получить консультацию можно в приемной комиссии любого учреждения. Но даже если абитуриенты начнут выбирать будущую профессию более обдуманно – проблема не исчезнет.
– Рассмотрим классическую ситуацию, – поясняет Всеволод Ильин. – Выпускник факультета психологии устраивается на работу в крупную компанию и становится там лучшим менеджером по личным продажам. Им довольны все заказчики и как следствие – работодатель, поскольку он грамотно применяет полученные в вузе знания. Но ведь получается, что он работает не по специальности. Как в такой ситуации быть? Ведь гуманитарии действительно очень ценятся своей универсальностью, коммуникабельностью и способностью к аналитике. Это образование, которое наверняка пригодится, и абитуриенты понимают это. Поэтому, на мой взгляд, здесь вопрос должен ставиться так: если человек со своим дипломом не остался без работы, значит, вуз подготовил его не зря. То, что гуманитарий реализует свои профессиональные навыки не там, где планировалось, – еще не показатель неэффективности.
Слово за правительством.
Для рынка труда Алтайского края характерна нацеленность на четыре ключевых направления:
В перечне дефицитных вакансий краевого управления по труду и занятости населения на первом месте врачи (на одного соискателя заявлено 52 вакансии). Также востребованы:
Зарплаты – от 5 000 до 35 000 рублей, на одного соискателя претендуют до 22 работодателей.