сентябрь 29, 2013
Анатолий Михайлович из Алейского района пишет: "Работодатель нанимает сезонно рабочих, а в трудовой книжке не записывает. Он прав или нет?"
В ситуации разбирался Андрей Сандаковский, главный юрисконсульт ООО "Юрисдело":
Скорее всего, работодатель не прав. Периоды работы сезонных работников также заносятся в трудовую книжку. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка") работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.