январь 23, 2014
Коллективное обращение к руководству распределительного центра (РЦ) компании "Розница-1", развивающей торговую сеть "Мария-Ра", на прошлой неделе написали его сотрудники. Они сообщили, что с начала года на предприятии втихую была изменена система мотивации персонала. По подсчетам работников, нововведения приведут к тому, что зарплата сократится больше чем на 50%. Многие из недовольных готовят обращения в трудовую инспекцию и другие надзорные органы. Руководство РЦ все претензии отрицает.
Через распределительный центр в Новоалтайске осуществляются все поставки продукции в магазины "Мария-Ра".
Анна Зайкова
Суть претензий работников распределительного центра такова: раньше заработная плата наборщиков, формирующих продуктовые "посылки", зависела в основном от того, сколько штучного товара они отсканировали и отгрузили для магазинов "Мария-Ра". С 1 января 2014 года все изменилось.
Грубо говоря, магазин заказал 30 пакетов фасованной моркови. Каждый пакет мы сканируем отдельно, за это получаем баллы, количество которых влияет за заработную плату. Теперь штучных “пиков” не будет. Те же 30 пакетов моркови в коробке будут считаться за один “пик”. Работы в итоге прибавится, а вот зарплата, наоборот, станет меньше.
По подсчетам молодого человека, его доход упадет со стабильных 40 тыс. рублей в месяц до 17–18 тысяч.
Возмутил сотрудников РЦ и еще один факт. О том, что на предприятии с начала года введена новая система мотивации, они узнали только в середине января. По словам Ивана, сделано это было специально. Возмущенные наборщики могли сорвать поставки товаров для магазинов "Мария-Ра" в предпраздничный период. Это принесло бы компании грандиозные убытки. "14 января нам объявили о нововведениях, — рассказал собеседник. — Люди были возмущены. Мы написали коллективное обращение к руководству, под которым подписалось больше 100 человек. Наши требования: либо вернуть прежнюю систему, либо повысить коэффициенты. Ответ оказался отрицательным. 15 января мы практически бойкотировали работу".
Есть между сотрудниками РЦ и руководством еще один камень преткновения. Наш собеседник рассказал, что сейчас работников предприятия вынуждают перебирать мандарины, которые были закуплены перед Новым годом. "Выходить на подработку из наборщиков никто не хочет, — говорит Иван. — Последний раз мандарины перебирала бухгалтерия. Нам сказали, если мы этого не сделаем, квартальной и годовой премии не видать".
Евгений Цепанов, руководитель отдела логистики РЦ, все обвинения работников не принимает. По его словам, никакого коллективного обращения не было. О новой системе подсчета все были извещены заранее. А недовольны лишь те, кто просто не понял суть происходящего. Что касается пресловутых мандаринов, то делается все во благо покупателей.
Коллектив у нас большой. Из 1,1 тыс. человек 900 человек имеют уровень грузчика. Кто-то один чего-то не понял, начинается буча. Но с каждой из смен мы проводили собрания. Вопросов ни у кого не возникало. Я как директор открыт для общения.
Между тем многие сотрудники недовольны происходящим на РЦ и намерены отстаивать свои права. Кто-то обращается в трудовую инспекцию, кто-то надеется найти поддержку в общественных приемных политических партий. Идут разговоры и о создании профсоюза.
То, что эта инициатива руководством предприятия будет воспринята в штыки, многие не сомневаются. Сотрудники сейчас обсуждают историю, произошедшую на аналогичном предприятии торговой сети "Магнит" в городе Энгельсе. Там в 2011 году после долгих перепалок с руководством РЦ работники создали независимый профсоюз, лидеры которого через некоторое время были уволены. Кстати, один из представителей руководства РЦ в Энгельсе Максим Липкин сейчас входит в менеджмент РЦ "Марии-Ра".
Строительство распределительного центра "Мария-Ра" в Новоалтайске началось в 2011 году. Первая очередь РЦ площадью 32 тыс. кв. метров была запущена в конце того же года. На сегодняшний день через него осуществляются поставки продукции во все магазины торговой сети в Алтайском крае, Республике Алтай, Новосибирской, Кемеровской и Томской областях.