Составлен рейтинг причин, почему соискатели отказывают работодателям

март 31, 2015

Во время приема на работу не только соискатели слышат "нет", но и наоборот, работодатели также получают отказы. Как выяснили исследователи портала Superjob, каждому второму пришедшему в отдел кадров приходилось говорить "нет" по поводу предложенной вакансии после успешно пройденного собеседования.

Опросив 1600 человек, исследователи узнали, что  опыт отказа компаниям, которые предпочли их всем прочим кандидатам, есть у 49% опрошенных. 35% никогда не принимали подобных решений, 16% затруднились с ответом на вопрос. Больше всего опыта отказа работодателям у россиян 25—34 лет (53%), именно на этот возраст приходится пик активности на рынке труда, когда специалисты определяются с выбором профессионального пути и чаще других посещают собеседования.

Из комментариев респондентов был составлен рейтинг наиболее распространенных причин отказа от трудоустройства:

• Первое место — низкая зарплата: "Много обязанностей, мало денег!"; "Слишком сильно торговались"; "Понял, что платить нормально не будут".
• Второе место — неудобные условия и график работы: "Без выходных работать не готова".
• Третье место — более выгодное предложение от другой компании: "Последовало более интересное предложение"; "Другой работодатель предложил условия лучше".
• Четвертое место — невыполнение работодателем обещаний, указанных в вакансии: "Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии".

Соискатели отказываются от работы, до которой долго добираться; отклоняют предложения работодателей, показавшихся им недобросовестными.

Решающим фактором при трудоустройстве может стать встреча с начальством: немногие согласятся работать под руководством человека, который производит неприятное впечатление на собеседовании.

Соискателей отпугивает большой объем должностных обязанностей, плохие отзывы о компании, "черная" или "серая" схема оплаты труда. Вряд ли в компании станет работать специалист, которому не понравилось собеседование или психологическая обстановка в коллективе. Не в пользу работодателя говорит отсутствие официального трудоустройства или затянувшийся процесс отбора (за время, пока один работодатель принимает решение, соискатель часто успевает выйти на работу в другое место). И наконец, часть работников принимают решение по наитию: " После общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией".

Справка

Место проведения опроса: Россия, все округа,
Населенных пунктов: 213,
Время проведения: 12-13 марта 2015 года,
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет,
Размер выборки: 1600 респондентов.