10 самых каверзных вопросов на собеседовании. Что ответить?

май 18, 2015

Во время собеседований HR-специалисты на предприятиях интересуются не только образованием и опытом работы. Есть ряд вопросов, которые задают, чтобы проверить соискателя на находчивость, а также определить его уровень владения речью и реакцию в неожиданной ситуации. Менеджер по персоналу "Холдинга разнопрофильных компаний" (гостиница "Барнаул" и другие предприятия) Юлия Беляева специально для "Работа.Алтапресс" рассказала, как отвечать на такие вопросы, чтобы вас наняли.

1. Расскажите несколько слов о себе.

Придумайте заранее историю своего успеха. Ваш рассказ должен включать в себя несколько пунктов, это: опыт работы, образование, компетенции, знания, умения, навыки. Следует сделать акцент на  успехах во время обучения, повышении квалификации, кратко рассказать о достижениях и карьерном росте. Будьте заинтересованными, покажите свою любовь к профессии и сфере деятельности, в которой ищите работу. Говорите  уверенно и по существу.

2. Какова ваша основная причина ухода с предыдущего места работы?

Самое главное - не говорить плохо о своих прежних работодателях и конфликтах на работе, если таковые имели место. Менеджер по персоналу может решить, что и о новой работе вы будете говорить подобным образом, а конфликты перетянете вместе с собой. Расскажите о невозможности дальнейшего профессионального или карьерного роста, неудобном расположении предыдущего места, неудобном графике работы.

3. Какие у вас были достижения на прежнем месте работы?

Это может быть удачно выполненный проект, повышение уровня продаж, личные профессиональные наработки, высокие звания в профессиональных конкурсах. Возможно, всё это не про вас, но произвести впечатление вы просто обязаны, ведь неинтересно слушать о человеке, который на предыдущем месте просто "отбывал свой номер". Расскажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свой уровень, изучаете иностранный язык или способны эффективно разрешать конфликтные ситуации на работе.

4. Чем вас привлекает наша компания?

Продемонстрируйте осведомленность о продукции или предоставляемых услугах компании, ее особенностях и достижениях. Заранее изучите сайт компании, почитайте отзывы, узнайте прямых конкурентов. Назовите несколько причин успешной самореализации в этой компании, опираясь на ваш приобретенный и полезный будущему работодателю опыт. Убедите интервьюера, что вы работаете на результат и вам важно, чтобы компания динамично развивалась на рынке. Дайте понять, что вас привлекает не возможность заработка, а интересные, разноплановые задачи.

5. Почему мы должны принять на работу именно вас?

Приведите свои успешные примеры решения задач на прошлом месте работы, осторожно укажите на свои уникальные достоинства, раскройте то, что делает вас не похожим на других. Интервьюер должен поверить, что у вас есть понимание проблем компании, а главное - силы и желание их решать. Расскажите, что вы готовы приступить к работе в ближайшее время, а ваша энергичность и способность быстро обучаться новому позволяют вам быстро реагировать на возникающие проблемы и адекватно оценивать ситуацию. Скажите, что вы командный игрок и умеете концентрироваться на работе в разных условиях.

6. Какие у вас слабые стороны, недостатки?

Совершенно ни к чему здесь говорить о своих слабостях, однако и отделаться шутками про трудоголизм или отсутствие недостатков не выйдет. Лучше раскрыть пару слабых сторон в своей деятельности, заведомо зная, что на новом месте они будут несущественны. Но если работодатель будет проявлять настойчивость и захочет узнать именно о недостатках личности, называйте такие, обратной стороной которых оказывались бы достоинства. К примеру расскажите, что излишне нетерпеливы и скорее хотите увидеть плоды своего труда.

7. Ваши цели на ближайшие 3 года? 5 лет?

Покажите свою готовность и желание работать в данной компании, расти по карьерной лестнице. Дайте понять, что работа и саморазвитие сейчас у вас на первом месте.

8. С каким руководителем вы хотели бы работать?

Скажите, что вам хотелось бы работать с компетентным руководителем, который любит свою профессию, у которого есть чему учиться. Такой руководитель должен давать возможность расти и развиваться вместе с компанией, быть учителем и наставником, своевременно указывать на ошибки и хвалить за эффективную командную или самостоятельную работу.

9. Какой ваш желаемый уровень заработной платы?

На этот вопрос лучше всего спросить, сколько компания хотела бы вам предложить. Однако бывает так, что работодатель вынуждает самому назвать цифру. Стоит помнить, что называя слишком мало, вы рискуете прослыть некомпетентным специалистом или человеком с низкой самооценкой. Тогда как назвав большую цифру, вас могут посчитать слишком амбициозным и дорогим для организации кандидатом. Узнайте среднюю на рынке зарплату по вашей специальности и называйте сумму на 10-15% больше.

10. Ваша готовность работать сверхурочно?

Выясните, имеет ли сверхурочная работа регулярный характер и как она оплачивается. Отказываться сразу не стоит, но и давать повод манипулировать собой тоже.