январь 17, 2016
Европейский суд по правам человека признал право работодателей читать переписку своих сотрудников в мессенджерах и личной почте, если она осуществлялась в рабочее время.
Суд принял соответствующее решение, рассмотрев материалы по делу инженера Богдана Барбулеску, который подал в суд на своего бывшего босса за незаконное, по его мнению, увольнение по причине использования мессенджера в рабочее время.
Инженер судился с работодателем семь лет, утверждая, что его экс-руководитель нарушил право на конфиденциальность переписки, пишет .
Согласно постановлению суда, общение в чатах в рабочее время является нарушением корпоративных правил. Руководство любой компании имеет полное право знать, чем занимается сотрудник на рабочем месте в рабочее время, так как выполняет служебные обязанности, и, при желании, проверять своих подчиненных.
Суд в решении подчеркнул, что неограниченное наблюдение за сотрудниками неприемлемо.
Решение Европейского суда по правам человека распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, включая Россию, пишет .