июль 5, 2016
Для руководителей глобальных компаний отдых без работы немыслим, а работа становится своеобразным способом проведения досуга. К такому выводу пришли в компании Korn Ferry Hay Group, проведя международное исследование в разгар сезона отпусков.
Отдых в Крыму.
Konstantin Malanchev, is licensed under CC BY 2.0, part from original
Около трех четвертей опрошенных выходят на связь с офисом хотя бы раз в день. Это отрицательно сказывается на их личной жизни: 51% утверждают, что часто конфликтуют по этому поводу со своими семьями.
46% респондентов говорят, что работают во время отпуска, потому что вынуждены решать срочные вопросы и "тушить пожары", а 35% – просто потому, что им это нравится. И только 3% опрошенных руководителей сообщили, что никогда в жизни не выходили на связь по рабочим вопросам в отпускное время.
88% планируют в течение года взять отпуск продолжительностью как минимум неделю. Почти столько же – 81% – утверждают, что отпуск им пришлось сократить, перенести или вовсе отменить из-за нагрузки на работе. 65% руководителей не планируют использовать положенный им отпуск целиком. Когда удается выкроить для отдыха хотя бы несколько дней, 97% остаются на связи по рабочим вопросам.
Большинство современных руководителей разрываются между работой, семьей и личными интересами. А постоянная перегрузка приводит к тому, что люди начинают делать ошибки. У российских топ-менеджеров меньше контроля над своей жизнью и свободным временем, чем у западных, потому что для России характерно замыкание на руководителе всех ключевых решений.
"Если уходит руководитель, бизнес останавливается. Мы не можем даже договор на закупку скрепок заключить без главного по закупкам", – такая фраза прозвучала на совещании от одного из клиентов Korn Ferry Hay Group. Для российских компаний такое положение дел очень характерно: топ-менеджеры становятся "рабами лампы" – без них работа просто встанет, а значит, нужно быть на связи фактически 100% времени, пишут .