ноябрь 12, 2018
За три квартала 2018 года Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) направил более 124 млн рублей на социальные программы. Основные направления социальных расходов – оздоровление работников и членов их семей, культурно-массовые и спортивные мероприятия, поддержка заводских ветеранов и многое другое.
Алтай-Кокс финансирует социальные программы.
Источник: ОАО "Алтай-Кокс"
Около 50 млн рублей составили выплаты по коллективному договору, поощрение сотрудников к юбилейным и праздничным датам, затраты на культурные и спортивные мероприятия, организацию питания в заводских столовых.
Бюджет программ по поддержке семьи и материнства превысил 5 млн рублей. Сотрудники получали единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячную материальную помощь по уходу за ребенком от полутора до трех лет, дополнительные отпуска по коллективному договору, адресную социальную поддержку.
38 млн рублей Алтай-Кокс направил на профилактику и укрепление здоровья сотрудников и членов их семей. 347 работников отдохнули в корпоративном санатории-профилактории «Бодрость». 450 детей заводчан получили путевки в летние оздоровительные лагеря, в том числе на черноморском побережье.
Объем финансирования социальных проектов для ветеранов Алтай-Кокса – более 30 млн рублей. Средства перечисляли на корпоративные программы поддержки пенсионеров, санаторно-курортное лечение, праздничные мероприятия и др.
Фото и видео Группы НЛМК можно скачать в медиабанке
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции.