октябрь 5, 2023
Эксперт платформы по поиску работы SupreJob рассказал, входит ли индексация зарплаты в обязанности работодателя, как часто она должна проходить и чем ее могут заменить.
Как заработать деньги?
ru.freepik.com
Сразу стоит сказать, что индексация зарплаты – это не право, а обязанность. Она напрямую установлена статьей Трудового кодекса РФ.
Закон делит работодателей на две группы. В первую входят государственные организации - органы местного самоуправления, муниципальные и госучреждения.
Для них порядок индексации устанавливает нормативный акт, например, приказ или распоряжение для госоргана, в подчинении которого находится организация.
Во вторую группу входят негосударственные учреждения, в том числе коммерческого сектора. Для них в трудовом кодексе не предусмотрено никаких требований к механизму индексации.
Поэтому работодателям, которые не получают бюджетное финансирование, позволено самим выбирать любой порядок и условия. В том числе периодичность, величину и перечень выплат, попадающих под повышение.
В общем, все зависит от обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности.
При этом организация обязана предусмотреть индексацию в договоре или локальном нормативном акте. Там должны быть перечислены:
Учитывая цель индексации – повысить реальное содержание зарплаты в связи с ростом цен на товары и услуги – рекомендуется проводить ее ежегодно.
«Конкретной периодичности проведения индексации в законе нет. Однако, как показывает практика, безопасней всего - минимум один раз в год», - отметил эксперт.
Кроме того, необходимо определить механизм и размер повышения, либо чем он определяется. Здесь вариантов может быть несколько: например, установить процент от оклада или повысить размер зарплаты в твердой сумме. Работодатель может выбрать любой удобный для него способ.
Еще желательно указать логику определения размера повышения. То есть как рассчитывается итоговое значение, которое будет проиндексировано.
Поскольку индексация – не единственный способ обеспечить повышение реального уровня зарплаты, заменить ее можно премией. Но только если это будет предусмотрено в локальном акте.
«Иными словами, просто увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель тоже может доказать, что он выполняет требования, установленные статьей 134 Трудового кодекса РФ», - уточнил эксперт.
Конечно, с этим связаны определенные риски. Поэтому стоит не просто повышать размер оклада или выплачивать сотрудникам премии. Нужно еще и прописать возможность такой замены, чтобы потом можно было на нее сослаться.
Иначе даже благие действия могут не признать в качестве замены индексации.
Верховный суд указал, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения организации.
Работодатель не может не индексировать зарплату вообще.
Соответственно, повышение выплат должно быть в любом случае, независимо от того, есть ли в организации установленный порядок по его проведению или нет.
Отсутствие индексации может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда по статье КоАП РФ.
Кроме того, при выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать организацию установить порядок индексации и, соответственно, провести ее в установленном порядке.