Суть программы
Профпереподготовка доступна сотрудникам промышленного и энергетического комплексов Алтайского края. Упор делается на формирование навыков управления у обучающихся. Также важно повышение эффективности производства. Эти теоретические навыки студенты смогли тут же применить на практике, ведь многие из них занимают руководящие должности на своих предприятиях.
Заявки на участие в программе подаются от организации, в которой трудится специалист. Квота позволяет принять в год около 60 человек, а желающих в два, а порой и в три-четыре раза больше. Некоторые подают документы на переподготовку несколько лет подряд.
29 лет в профессии. И это только начало
Дмитрий Сальников, энергетик цеха №1 Бийского олеумного завода трудится в своей сфере уже 29 лет. Начал в 19 с должности электромонтера.
«Я такой по натуре, что я всю жизнь учусь. У меня два высших образования, — делится Дмитрий. —Решил узнать, что нового у нас есть в промышленности, в экономике, в энергетике. Это программа как раз для познавания чего-то подобного. Конечно, я почерпнул там очень много. Особенно понравилось бережливое производство. Оно пришло к нам из заграницы. На рабочем месте или на производственном участке все должно быть устроено по каким-то законам. Все должно быть разложено по полочкам».
Результатом его учебы стал дипломный проект, который уже помог развитию завода:
«Тема была «Совершенствование процесса утилизации тепла при производстве серной кислоты». Цех у меня сернокислотый, тема – по рабочему месту. Это вопросы, которые связаны именно с энергетикой. В дипломной было три вопроса. Два мы уже внедрили на производстве, третий сейчас в стадии разработки».
Работали днем, учились по вечерам
После тяжелого трудового дня обучающиеся шли на пары. А ведь есть еще и личная жизнь. Семья Дмитрия приняла его тягу к знаниям. Тем более жена работает на том же заводе уже больше 20 лет и отлично понимает мужа.
Артемий Гусев, инженер-конструктор компании «Алтай-Тент» тоже прокомментировал такой график: «Да, это тяжело, что у тебя рабочий день по факту более 12 часов, но потерпеть полгода и все будет отлично. Благодаря новым знаниям я поменял принцип организации своего рабочего дня, распределение своих задач и подход к этим задачам».
Больше трети участников программы живут и работают в Бийске и Рубцовске. Занятия для них проводились в местных филиалах вуза, а некоторые – дистанционно.
Не только учеба, но и связи
Многие из выпускников отметили еще одну особенность этого обучения – оно позволяет познакомиться с сотрудниками других предприятий. В дальнейшем это может вылиться в сотрудничество или просто полезные связи.
«Хотелось бы отметить возможность обмена опытом работы между участниками программы. Считаю, что необходимо дальше развивать эту систему обучения», – комментирует программу Иван Куриленко, генеральный директор «Алтайтрансмаш-сервис».
Самое важное - в нашем Telegram-канале
