Как выгодно взять отпуск в июне: советы и рекомендации от специалистов

май 20, 2025

В этом году июнь подарит россиянам короткую рабочую неделю: 9, 10 и 11 июня будут рабочими днями, а затем последуют четыре выходных. С началом отпускного сезона многие задумываются, как эффективно использовать это время. Рекомендациями по организации отпуска и возможностям заработка для тех, кто не собирается отдыхать в праздничные дни поделились специалисты Авито Работы.

В 2025 году День России, который отмечается 12 июня, приходится на четверг. Выходной день с субботы, 8 марта, перенесен на пятницу, 13 июня. Поэтому россияне будут отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня.

В июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Если работник с пятидневной рабочей неделей возьмет трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные будут около 11 тыс. рублей, а зарплата — около 84 тыс. рублей. В сумме за месяц получится 95 тыс. рублей, что на почти 5 тыс. рублей меньше обычной зарплаты.

Есть несколько способов продлить отдых в июне:

• взять отпуск с 16 по 20 июня и отдыхать 11 дней — с 12 по 22 июня;
• взять отпуск с 9 по 11 июня и отдыхать 9 дней — с 7 по 15 июня.

Оформить отпуск нужно за две недели до его начала. Если отпуск не запланирован, его нужно обсудить с работодателем как можно раньше. Если вы не хотите тратить отпускные дни, можно взять отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается целый день отгула.

Работник может получить выходной по медицинским причинам, например, для диспансеризации. Для тех, кто хочет заработать, предстоящие июньские выходные — это возможность дополнительного заработка. Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в праздничные дни, независимо от системы оплаты труда.

Но работа в выходные и праздничные дни обычно запрещена. Без согласия работника привлекать его к работе можно только в исключительных случаях.

К работе в праздничные дни нельзя привлекать:

• Лиц, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению.
• Одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет.
• Опекунов детей до 14 лет.
• Родителей, чей супруг работает вахтовым методом.
• Родителей с ребенком до 14 лет, если другой родитель служит по мобилизации или контракту.
• Родителей трех и более детей, младшему из которых меньше 14 лет.

Также работник, согласившийся работать в праздники, может в любой момент отказаться от этого.

Ранее altapress.ru о том, как получить девять дней отдыха в мае.