сентябрь 11, 2025
Завод очень похож на один большой организм, чью работу неустанно поддерживают его сотрудники. Но если один из них выпадает из-за рабочего процесса по состоянию здоровья, то начинает «болеть» и само предприятие. Как алтайские промышленники следят за здоровьем своих сотрудников и прививают им здоровые привычки, рассказали на региональном форуме «Тренды здорового долголетия. Здоровьесберегающие технологии на рабочем месте» в Барнауле.
Завод. Производство. Металлообработка. Станок. Рабочий.
Софья Комарова
Здоровьесберегающие технологии на рабочем месте — сегодня один из главных трендов российских промышленных предприятий. Все больше работодателей приходят к выводу, что выполнение рабочего плана любой ценой, даже если платой будет самочувствие сотрудника — вовсе не норма.
«В нынешних условиях острого кадрового дефицита работодатели осознают, что очень важно увеличивать долголетие сотрудников — профессиональное, ментальное и физическое. Это залог качественной и долгой работы предприятия», — уверена Татьяна Репкина, главный специалист по медицинской профилактике Алтайского края.
Сотрудник, работающий вопреки болезням и плохому самочувствию, вовсе не увеличивает эффективность производства, а наоборот, ее снижает. Ситуацию, когда человек находится на рабочем месте, но трудится меньшее количество часов, называют презентеизмом. И самая распространенная причина этого явления — плохое состояние здоровья, сообщила Анна Концевая, заместитель директора по научно-аналитической работе НМИЦ терапии и профилактической медицины.
Согласно результатам исследования института, сотрудников с высоким уровнем презентеизма, у которых пропадает целая половина рабочего дня из-за заболевания или хронических болей, не очень много — всего 3%. Гораздо больше сотрудников со средним уровнем презентеизма, которые по состоянию здоровья недорабатывают в среднем два часа в день - их более 60%. «Эти потери кажутся незначительными, но на самом деле имеют большое влияние на экономику предприятия и промышленности в целом», — подчеркнула Анна Концевая.
Подобные ситуации ставят под удар не только здоровье сотрудника и благополучие предприятие, но и остальных людей. Татьяна Репкина привела случай, когда в школе сотрудник пищевого блока имел открытую форму туберкулеза и при этом продолжал работать.
Но туберкулез не единственный бич трудового населения края. На сегодняшний день одни из самых распространенных заболеваний на рабочем месте — это болезни органов дыхания, болезни костно-мышечной системы (остеохондроз, боли в спине и прочие) и онкологические заболевания.
Однако, как показывает опыт, далеко не каждый сотрудник решит лично обратиться за помощью в поликлинику, особенно мужчины, — уж таков менталитет, отметила Татьяна Репкина. Решением проблемы могут стать профессиональные медицинские осмотры на рабочем месте, без отрыва от труда, а также регулярные скрининги во время диспансеризации. «Мы просим вас, работодателей, открыть двери для наших медицинских организаций, а со своей стороны мы, конечно, будем стараться оказывать качественную медицинскую помощь», — сообщила специалист.
Но здоровьесберегающие технологии не ограничиваются одними медицинскими обследованиями. Важно также сформировать культуру здорового образа жизни, подчеркивают специалисты. Она включает в себя ограничение употребления алкоголя и табака, здоровое питание и регулярную физическую активность.
«Многие работодатели уже внедрили на производство эти меры, чтобы сдерживать вредные привычки своих сотрудников. Как следствие, полезные привычки полноценно входят в их дальнейшую жизнь, ведь, как известно, человек большую часть времени проводит на рабочем месте», — сообщает Татьяна Репкина.
При этом оказалось, что рабочие люди очень мало времени уделяют физической активности, что приводит к дальнейшим болям в спине и суставах. Об этом свидетельствуют результаты опроса научного института, которые привела Анна Концевая:
«Мы спросили работников, почему они не занимаются физической активностью. Причина номер один — не хватает времени. Это понятно, особенно если это работающая женщина с детьми. Вторая причина — не хватает силы воли, это довольно честный ответ. А третья причина у мужчины и женщины отличилась. Так, мужчина не чувствует в занятиях необходимости. А женщины не занимаются физкультурой, поскольку у них нет подходящей компании».
Как видно из опроса, первые две причины — это основные барьеры для занятия физической активностью. Преодолеть их можно, если работодатель создаст необходимые условия, которые бы позволили сотрудникам совмещать спорт с работой. Например, это может быть производственная гимнастика. Как показало исследование, она снижает боль в спине и повышает производительность труда.
При этом Анна Концевая отметила, что в идеале занятия должен вести сам руководитель. Во время исследования выяснилось, что эффективность от таких занятий будет выше.
Помимо физической нагрузки Татьяна Репкина также выделила образовательную. По словам специалиста, на предприятиях очень востребованы лекции о сохранении здоровья. «Поверьте, мы даже порой не справляемся с таким объемом лекций, который очень востребован - особенно по гипертонической болезни и сахарному диабету», — отметила Репкина.
При этом очень важно правильно мотивировать работодателя на создание здоровьесберегающих условий, заметил Сергей Рыбальченко, председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детства и традиционных семейных ценностей:
«Мы заинтересованы в том, чтобы меры по общественному здоровью в организациях поддерживались так же, как меры по охране труда. Ведь есть как ответственные работодатели, которые такие программы у себя реализуют, а есть и те, которые смотря на это сквозь пальцы. Наша задача — мотивировать ответственных работодателей и вдохновлять на это остальных».
Алтайские предприятия погружены в тему сохранения здоровья сотрудников уже на протяжении семи лет, сообщила Татьяна Репкина. Одними из первых, кто начал внедрять здоровьесберегающие технологии на производство стали Алтайский завод прецизионных изделий и Барнаульский завод автоформованных термостойких изделий.
Своим опытом поделилась Анна Осинцева, заместитель директора АЗПИ. Собеседница рассказала, что предприятие уже долгое время реализует подход по профилактике и улучшения здоровья сотрудников. Одно из традиционных событий завода — это летние и зимние Спартакиады, в которых участвуют сотрудники вместе со своими родными и близкими. Это не только популяризирует здоровый образ жизни, но и тесно сплачивает коллектив, подчеркнула Анна Осинцева.
В 2018 году АЗПИ вошел в программу профилактики здоровья сотрудников. На базе предприятия открылся филиал краевой клинической больницы с терапевтом и медсестрой, которые планово и экстренно принимают сотрудников без отрыва от рабочего места. По необходимости их могут направить к более узким специалистам. Также здесь регулярно проходят профилактические осмотры.
Еще один важный аспект культуры здорового образа жизни — правильное сбалансированное питание. «Наша столовая не раз была отмечена за вкусные и здоровые обеды», — сообщила собеседница.
«На мой взгляд такой комплексный подход, когда политика компании тесно связана с государственными программами, - это самый верный путь сохранения здоровья сотрудников», — уверена Анна Осинцева.