ноябрь 20, 2008
– К сожалению, в ряде крупных торговых сетей, частных фирм нет профсоюзной организации. В своё время мы пытались уговорить руководителей организовывать профсоюзные комитеты. Руководители не пошли на это, отвечали: "У нас и так всё хорошо. И гарантии социальные, и зарплата". Мы-то знали, что там на самом деле проблемы были. Нарушался, к примеру, режим труда и отдыха и т. д. И самое главное, люди сейчас не получили защиту от профсоюза. Они остались один на один с руководителем, который говорит, что объёма работы нет, прибыли нет, платить нечего. Или уходить, или найдутся основания.
Но обращений и жалоб в нашу организацию не поступало.
У меня есть информация по тем предприятиям, где имеются профсоюзы. И где профсоюзы пытаются отстоять права работников. К примеру, "Алтайвагон". Вместо того чтобы отправить людей в отпуска, их 5 ноября перевели на простой с сохранением двух третей тарифной ставки 20 процентам работников, сохранив рабочие места. По согласованию с профкомом на этом же заводе 200 человек пенсионеров в соответствии с коллективным договором уволились, но им выплатили пособие в размере пяти окладов.
Барнаульский аппаратурно-механический завод находится в простое с сохранением зарплаты двух третей тарифной ставки.
На моторном заводе договорились о сокращении с чётким соблюдением закона. Но есть и другие примеры.
Огорчает завод топливных насосов. 200 человек с 1 ноября находятся в отпуске без содержания. Профсоюзы здесь не могли отстоять. Там предприятие небольшое, перспективы печальные.
– На прошлой неделе увеличилось количество обращений в инспекцию. Не могу сказать, что это вал, с которым мы не справляемся. Идут люди, многие за разъяснениями. Обращений, когда руководитель предлагает уволиться или угрожает найти причину, пока не отмечено. Руководитель вправе сокращения проводить. Но только в рамках процедур, установленных законодательством.
– Что бы вы могли посоветовать людям, которым настоятельно предлагают уволиться?
– Я бы советовал подумать. Человек вправе, конечно, пойти навстречу работодателю. Но он всю ответственность берёт на себя. Если он не хочет увольняться, говорит: "Нет, вы давайте действуйте по закону, как положено". В этой ситуации можно зафиксировать факт угрозы и обратиться в суд. Хотя доказать, что угроза была, очень сложно. Тем не менее приказ об увольнении можно отменить как незаконный. Уволить по статье, притянув её за уши, сложно. Наша инспекция отменяла приказы о незаконных увольнениях. Из числа всех обращений, факты подтверждаются в двух случаях из трёх. Довольно много примеров, когда увольнения явно необоснованные.
Численность официально зарегистрированных безработных в районных и городских центрах занятости края на 1 ноября 2008 года составила 35,2 тысячи человек.
При содействии службы занятости в этом году нашли работу 81,8 тысячи человек.
Помимо Алтайского моторного завода, который до 27 января следующего года планирует расстаться с 584 рабочими, сократить штат в общей сложности на 335 человек намерены восемь компаний. Среди них подразделения Алтайского завода прецизионных изделий (АЗПИ) – 75 человек, Концерн "Алтайресурсы" – 63 человека, Алтайский завод топливной аппаратуры – 43 человека, пассажирское вагонное депо "Барнаул" – 39 человек. Также сокращения затронут сотрудников "Барнаульского водоканала", Барнаульского аппаратурно-механического завода (БАМЗ), филиала "Кузбассэнерго" и управляющей компании "Свой дом".
Среди 335 сокращаемых – 167 женщин, 50 представителей молодёжи до 30 лет, 67 лиц предпенсионного возраста и 77 пенсионеров. Найти новую работу этим категориям будет довольно сложно. Скажем, для женщин заявлено лишь 13% вакансий, имеющихся в базе центра занятости. А среди безработных 72% – представительницы прекрасной половины. Не лучше ситуация и у молодёжи, которая сейчас составляет 37% безработных.
В период кризиса работодатели вообще снизили активность. Если раньше в центр занятости ежедневно поступала информация о 200–300 вакансиях, то сейчас – максимум о 40–50. Есть даже сведения, что руководство некоторых организаций, например, коммерческих банков, объявило мораторий на приём новых сотрудников.