В России требуют наказывать работодателей за запрет женщинам заводить семью

декабрь 15, 2025

Заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора (ВРНС) и председатель Общероссийского движения «Россия Православная» Михаил Иванов выступил с инициативой ужесточить наказание для работодателей, включающих в трудовые контракты запреты для женщин рожать и создавать семью. Об этом сообщает Life.ru.

Михаил Иванов рассказал о случаях, когда работодатели — в частности, в сфере культуры и шоу‑бизнеса — прописывают в трудовых соглашениях прямой запрет для женщин на беременность и рождение детей. Парламентарий назвал такие практики не только аморальными, но и грубым нарушением законодательства РФ.

Михаил Иванов говорит, что некоторые условия в договорах:

• унижают женщин;
• противоречат семейным ценностям;
• не имеют юридической силы.

По Трудовому кодексу РФ нельзя ограничивать трудовые права человека из‑за его пола, возраста или семейного положения. Если в договоре есть условия, которые ухудшают гарантии, данные законом, их применять нельзя.

За нарушения предусмотрены наказания:

• за дискриминацию на работе — административные штрафы: до 5 тыс.рублей для должностных лиц и до 50 тыс. рублей для организаций;
• за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины либо матери малолетнего ребенка — уголовное наказание, штраф до 200 тыс. рублей.

Иванов считает, что этих мер недостаточно, и предлагает:

• значительно увеличить штрафы, особенно для компаний;
• взять пример с других стран (например, в Германии штрафы за дискриминацию могут достигать 30 тыс. евро);
• усилить контроль со стороны Государственной инспекции труда и Генеральной прокуратуры РФ;
• чаще проводить проверки;
• дисквалифицировать руководителей, которые нарушают права граждан.

Иванов призвал женщин, столкнувшихся с ограничениями, не молчать и отстаивать свои права.

Движение «Россия Православная» готово помочь пострадавшим. Иванов подчеркнул, что защита семьи и материнства — важный приоритет государственной политики России, и нельзя лишать женщину права на семью и детей.

Ранее , что работодатель может оштрафовать сотрудника за обед на работе.