Культура производства как основа социальной ответственности
Об этом в первую очередь рассказал заместитель генерального директора по технической политике Константин Шурупов. Он пояснил, что праздник организован в рамках программы развития корпоративной культуры, корни которой — в цехах и лабораториях предприятия.
Наш комбинат — это не просто завод, а высокотехнологичный организм. Вкладываясь в модернизацию оборудования — например, во внедрение современных линий развески сырья или автоматизированных систем контроля качества, — мы решаем несколько задач одновременно. Мы повышаем надежность и конкурентоспособность нашей продукции, что гарантирует стабильность предприятия и рабочие места. Но не менее важно, что мы создаем для наших работников современные и безопасные условия труда. Это прямая инвестиция в их здоровье и качество жизни, — подчеркнул Константин Шурупов. — Когда человек знает, что его рабочее место оснащено надежными станками, что процессы максимально автоматизированы и безопасны, он может быть спокоен за свое будущее и сосредоточен на решении рабочих задач. Эта внутренняя уверенность и стабильность — лучшая основа для крепкой семьи. Поэтому для нас социальная ответственность — это не только праздники и материальная помощь, но и, в первую очередь, культура ответственного, высокотехнологичного производства, которым можно гордиться.
Традиции, которые объединяют
Для гостей праздника была подготовлена насыщенная программа: мир русских сказок, мастер-классы, катания и анимационное шоу. Для сотрудников же такие события стали доброй традицией, стирающей формальные границы внутри коллектива.
Ведущий экономист Алексей Ашихмин, посетивший праздник с семьей, отметил: «Это возможность в неформальной обстановке пообщаться коллегам из разных цехов и управлений, а руководству — поблагодарить сотрудников за труд через внимание к их самым близким. Это создает уникальную атмосферу доверия и взаимной поддержки, которая потом ощущается и в рабочем процессе».
Системный подход к поддержке
Праздники являются частью продуманной социальной политики комбината, где работают более 2500 человек. Система поддержки включает:
- Поддержку семей с детьми: ежегодную материальную помощь родителям будущих первоклассников (в этом году — более 80 подарочных наборов и денежных выплат).
- Оперативную помощь: работа комиссии по социальным вопросам, которая ежемесячно рассматривает заявки сотрудников, попавших в сложную ситуацию, и оказывает адресную поддержку.
- Укрепление традиций: семейные мероприятия целенаправленно формируют чувство общности и гордости за предприятие.
- Спортивные победы: На комбинате созданы и поддерживаются корпоративные спортивные команды — от мини-футбола и волейбола до гиревого спорта, стрельбы и шахмат. Это воспитывает командный дух и волю к победе, которые ценятся и в рабочем процессе.
- Детский хор: По инициативе предприятия для детей сотрудников организован хор. Занятия с профессиональным педагогом открывают для них мир искусства. Первые концерты детей на корпоративных мероприятиях и бурные авиации всего взрослого коллектива становятся общим достижением и поводом для гордости.
Надежность, проверенная временем и технологиями
Социальная стабильность служит фундаментом для производственных успехов. Как отметил главный конструктор Роман Радченко, за семейной атмосферой стоит масштабное современное производство, продукция которого поставляется крупным промышленным партнерам в России и за рубежом.
Надежность АШК, лауреата премии «100 лучших товаров России», подтверждается 69-летней историей и непрерывной модернизацией. «Финансовая устойчивость предприятия — основа всей социальной политики. Регулярная индексация зарплат, оперативная помощь — это возможно только тогда, когда производство эффективно и технологично развивается», — добавил Алексей Ашихмин.
АШК — это сообщество единомышленников, большая семья, объединенная не только общим делом, но и ответственностью друг за друга, — резюмировал Константин Шурупов. — Наши производственные победы и социальные инициативы — две стороны одной медали. В 2025 году мы укрепили обе. В 2026-м мы будем наращивать и технологический потенциал, и программы поддержки наших людей. Поздравляю всех с наступающим Новым годом и желаю процветания нашему общему дому — Алтайскому шинному комбинату!
Таким образом, предприятие демонстрирует целостный подход, где забота о сотруднике проявляется как в создании высокотехнологичного и безопасного рабочего пространства, так и в внимании к его семейному благополучию, что в итоге формирует прочный фундамент для уверенного развития.
6+
