Что за программа
В прошлом году программа «Мобильность 2.0» национального проекта «Кадры» позволила трудоустроить в Барнауле 68 человек. Они прибыли из 23 территорий Алтайского края и семи соседних регионов — от Новосибирской области до Забайкальского края. Большинство нашли работу на двух крупнейших предприятиях: 19 человек — на «Алтайском шинном комбинате», еще 49 — на заводе «Барнаултрансмаш».
Одним из таких специалистов стал Сергей Белоногов, выпускник Рубцовского аграрно-промышленного техникума. Осенью 2025 года он переехал в краевую столицу и начал работать оператором станков с программным управлением.
«Обратился в Рубцовский Кадровый центр, там мне помогли подать заявку, написать резюме и направить его на завод, — рассказывает Сергей. — Сейчас я работаю оператором станков с ПУ на новом оборудовании. С самого начала со мной был наставник, и сейчас коллеги также готовы помочь. Я постоянно учусь, каждый месяц узнаю что-то новое. Знаю, что здесь на заводе есть футбольная, волейбольная команды, тренажерный зал, много всего интересного для молодежи. А еще работодатель компенсирует нам обеды в столовой».
Для предприятий программа стала действенным инструментом решения кадровых вопросов. «Как и для многих работодателей, для нас актуальна тема вакантных рабочих мест, — говорит Елена Лобанова, начальник отдела по работе с персоналом "Барнаултрансмаш". — На сегодняшний день 50 работников предприятия воспользовались возможностями в рамках этой федеральной инициативы. Такие масштабные проекты требуют от нас гибкости, внимательности к деталям (от логистики до адаптации) и четкой коммуникации. Но результат того стоит: мы строим более устойчивую и сплоченную компанию, способную эффективно реализовывать поставленные задачи».
Программа предусматривает ощутимую поддержку как для работников, так и для работодателей. Переехавшие специалисты получают субсидию на аренду жилья — до 12 МРОТ с учетом районного коэффициента. Предприятиям компенсируют часть затрат на обустройство новых сотрудников.
Контекст
Программы, подобные этой, проходят на фоне положительной динамики в промышленности Алтайского края. За 2023-2025 годы рост производства сопровождался расширением занятости и опережающим ростом заработных плат. Среднемесячная зарплата в промышленности выросла с 38 тыс. рублей в 2022 году до 61 427 рублей к осени 2025 года, увеличившись за 2025год на 18,7%.
В обрабатывающем секторе средняя зарплата к концу 2025 года перевалила за 70 тыс. рублей. Наибольшие темпы роста оплаты труда зафиксированы в производстве одежды (до 141,4%), готовых металлических изделий (до 140,7%) и текстиля (до 135,2%).
Численность работников в промышленности с начала 2023 года увеличилась с 119 673 до 130 515 человек, в обрабатывающих производствах — с 90 378 до 102 188 человек.
«Как минимум я на завод пошел, чтобы понимать, как что здесь работает, получить хороший опыт. На заводе всегда люди нужны,» — говорит Сергей Белоногов.
Вливания в промышленность тоже продолжаются, хотя и в 2025 году инвестиционная активность в секторе снизилась ввиду непростой экономической обстановки. Несмотря на внешние ограничения, за 2023-2025 годы предприятия края направили в промышленность порядка 280 млрд рублей.
Самым насыщенным на проекты оказался 2024 год. Так, в 2023-ем инвестиции в основной капитал превысили 100 млрд рублей, в 2024-ом они выросли до 129,3 млрд рублей, а за первое полугодие 2025 года составили 48,5 млрд рублей.
Подать заявку на участие в программе «Мобильность 2.0» можно онлайн на портале «Работа России».
