Скачки безработицы
Согласно выборочным обследованиям по методике Международной организации труда (МОТ), в сентябре-ноябре 2025 года в Алтайском крае было 39,2 тыс. безработных при уровне занятости 64,1%. Уровень безработицы составил 3,4%, что считается достаточно низким показателем.
Общая численность рабочей силы (граждане возрастом 15 лет и старше), за сентябрь-ноябрь 2025 года — 1 млн 153 тыс. человек.
Из всех них занятыми экономической деятельностью (то есть работающих) оказалось 1 млн 113,7 тыс. человек.
Однако официальная статистика от Управления по труду и занятости населения на конец ноября рисует иную картину рынка труда — более сдержанную в абсолютных цифрах. На учете в службах занятости на ноябрь 2025 года стояло всего 9,2 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из которых статус безработного имели 7,9 тыс. человек. Пособие получали 7 тыс. из них.
Если сравнивать с ноябрем 2024 года, численность официальных безработных в крае снизилась на 520 человек (на 6,2%). Но вот внутри 2025 года ситуация изменилась. При этом в более узком разрезе, всего за октябрь-ноябрь 2025-го, число зарегистрированных безработных выросло на 1,8 тыс. человек, или на целых 30,5%.
В целом колебания в пределах 1-2 тыс. по общему числу незанятых можно наблюдать в течение всего года от месяца к месяцу, со стабильными (разница в 100-300 человек) зимой и летом, но с сильными перепадами в межсезонье. Так, например, при переходе с марта на апрель наблюдалась противоположная осени ситуация — количество незанятых с марта по апрель резко сократилось с 10,3 тыс. до 8,4 тыс. человек — на 1,9 тыс.
Одним из ключевых индикаторов напряженности на рынке труда является нагрузка на вакансии. В ноябре 2025 года на 100 заявленных работодателями вакансий в службах занятости приходилось лишь 43,6 человека, ищущих работу. Это говорит о том, что при наличии желания трудоустроиться и готовности рассматривать предложения работа есть. Дефицит кадров остается актуальной проблемой для многих алтайских работодателей.
Впрочем, проблема разнится от отрасли к отрасли. Если говорить про реальный сектор — он до сих пор нуждается в высококвалифицированных рабочих руках, согласно данным недавнего исследования «Алтайской правды». А вот в ИТ-отрасли региона вопрос иной: при общем дефиците кадров существует избыток начинающих специалистов, которых компании не готовы брать на работу из-за недостаточной подготовки (так называемая «пробка» из джуниоров); эти данные эксперты отрасли озвучили на совете премии «Менеджер года», учрежденной ИД «Алтапресс».
Зарплаты растут, но разрыв сохраняется
Хорошие новости приходят из сферы оплаты труда. В октябре 2025 года среднемесячная номинальная зарплата в крае достигла 65 142 рублей. По сравнению с ноябрем прошлого года (55 542 рублей) рост составил 16,9%. А с учетом инфляции (реальная зарплата) рост за год — 7,7%.
Однако сохраняется неприятное соотношение: отставание зарплат в социальных отраслях. Так, в здравоохранении и соцуслугах в октябре платили только 75% от среднего уровня в обрабатывающей промышленности, а в сфере образования — и вовсе 71,3%. Этот «бюджетный разрыв» остается болезненной точкой регионального рынка труда.
Напомним, по данным за 11 месяцев прошлого года, численность работников в промышленности составила 130 515 человек. Среднемесячная зарплата в секторе в целом выросла до 61 427 рублей к осени 2025 года, увеличившись за 2025 год на 18,7% (в 2022 году уровень составлял 38 тыс. рублей). Отдельно обрабатывающей промышленности за этот же период она увеличилась на 17,7%, перевалив за 71 тыс. рублей. В некоторых секторах, таких как производство электроники, зарплаты и вовсе выросли на 50% за год.
Еще один фактор — задолженность по зарплате. На конец ноября 2025 года просроченная задолженность в крупных и средних организациях (без учета малого бизнеса) составила 4,8 млн рублей. Это гораздо меньше, чем год назад — так, по данным на декабрь 2024 года она составляла 8,4 рублей, или на 75% больше.
Можно сказать, что алтайский рынок труда входит в 2026 год с сильными, но неравномерными импульсами. Мощный драйвер роста зарплат в промышленности и общий низкий уровень безработицы задают оптимистичный тон. Однако еще предстоит сглаживание сезонных колебаний занятости и выравнивание отраслевых дисбалансов в оплате труда.
