Зачем люди ищут вторую работу
Главная причина — нехватка денег на основной работе, об этом заявили 47% опрошенных.
Для 40% респондентов подработка помогает создать финансовую подушку. Еще 27% ценят возможность работать удаленно или проектно. Каждый пятый (20%) рассматривает вторую занятость как способ попробовать себя в новой сфере без риска уволиться с основного места.
Дополнительный доход играет существенную роль: у 29% он составляет 10–20% семейного бюджета, у 18% — 20–30%.
Как вторая работа влияет на основную
Почти половина сотрудников (47%) уверены, что подработка не мешает основной деятельности. Однако 27% признают, что иногда чувствуют усталость, а 7% — что она часто мешает концентрации.
При этом 22% респондентов отмечают, что новая деятельность, наоборот, помогает, принося свежие навыки и опыт.
Что думают работодатели
Открыто говорят о подработке только 36% сотрудников, столько же сознательно скрывают этот факт.
Еще 16% считают, что начальство лишь догадывается.
В реальности большинство компаний осведомлены о совместительстве: для 53% это распространенная практика, 67% руководителей относятся к этому спокойно, если работа не страдает. Лишь 2% прямо запрещают подработку под угрозой увольнения.
Риски и возможности для бизнеса
Треть работодателей указывают на усталость сотрудников и риск выгорания. Столько же видят плюсы — новые навыки и гибкость. Среди других последствий: просадки в качестве работы (27%), риски утечки информации (25%). Еще 20% руководителей не замечают никакого влияния.
Для 55% компаний вторая занятость не создает бухгалтерских сложностей, но 27% периодически сталкиваются с проблемами при расчете отпускных и больничных.
Ранее сообщалось, что у одних из самых высокооплачиваемых специалистов перестала расти зарплата. Также барнаульцы раскрыли сумму, которую считают достойным минимумом для зарплаты. Они считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 53,5 тыс. рублей в месяц.
