февраль 18, 2026
Излишнее ворчание сотрудника, которое создает негативный фон в коллективе, может стать причиной увольнения. Об этом предупредила юрист Екатерина Нечаева в беседе с «Абзацем».
Ноутбук, работа за компьютером.
Дмитрий Лямзин
Эксперт пояснила, что важно различать конструктивные рабочие предложения и поведение, которое подрывает атмосферу в коллективе.
Если сотрудник просто создает негатив без созидательного смысла, это снижает эффективность работы и его самого, и окружающих.
Такое поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
По словам Нечаевой, работодатель может применить стандартные методы воздействия: сначала замечание, затем выговор, а если сотрудник продолжает — увольнение.
Ранее россиянам также напоминали, что работодатель имеет право не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры вне обеденного перерыва.
Это тоже может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Ранее , что у одних из самых высокооплачиваемых специалистов перестала расти зарплата. Также барнаульцы сумму, которую считают достойным минимумом для зарплаты. Они считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 53,5 тыс. рублей в месяц.