март 7, 2026
Удача на собеседовании может заключаться уже не в профессиональных навыках, а в умении презентовать себя. О неожиданных причинах, почему россиян могут не брать на работу, рассказала «Газете.Ru» Наталия Иванова, основатель edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA.
Работа. Офис. Девушка.
Нейросети
Первой причиной возможной неудачи на собеседовании эксперт назвала неумение кандидата рассказать работодателю, чем он полезен. Вместо этого многие россияне начинают перечислять список обязанностей. Из-за этого их сложно выделить среди других желающих получить работу.
«Если посмотреть резюме, то минимум в 80% из них — это просто перечисление обязанностей: «вел документы», «делал отчеты», «общался с клиентами», — объяснила Наталия Иванова.
Как отметила эксперт, теперь работодателю важно понимать, что именно может измениться в компании благодаря человеку. Ускорятся после приема на работу процессы, вырастут показатели или сократятся расходы или нет.
Из-за того, что многие россияне переходят на удаленную или гибридную работу, они теряют навык живой коммуникации. На собеседовании это проявляется в неуверенности, односложных ответах, неумении объяснить логику решений и отсутствии инициативы.
Работодатель воспринимает это не как скромность, а как неумение кандидата ориентироваться в собственном опыте и коммуницировать. А, как правило, сотрудникам с этими проблемами потребуется большего времени для адаптации. Кроме того, работодатели отдадут предпочтение инициативным работникам.
Работодатели желают нанимать более адаптивных сотрудников, которые умеют работать в условиях постоянных изменений в бизнесе.
«Если человек отвечает на сообщение через сутки, если долго подтверждает время созвона, если затягивает фидбэк после интервью — он автоматически перемещается в «медленный пул», и его шанс получить оффер резко падает», — отметила эксперт.
Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, Наталия Иванова советует отвечать на сообщения в течение одного-двух часов и реагировать на них так же быстро, как на рабочие.
Работодатели также учитывают, насколько актуальны навыки человека и как часто он их совершенствует. Поэтому нужно регулярно обновлять резюме, добавлять в него новые проекты, курсы повышения квалификации, дипломы. Это покажет вас как специалиста, который развивает свои навыки.
Многие соискатели хотят найти «идеальную» работу, которая будет соответствовать абсолютно всем их желаниям, и им нужно будет выполнять только узкую функцию. Но работодатели охотнее нанимают специалистов, умеющих выполнять и смежные задачи: аналитику, работу с ИИ, презентации, взаимодействие с клиентами.
Когда человек ищет узкое и комфортное место, он сам ограничивает количество своих вариантов во время поиска работы.
Эксперт советует попробовать найти ту компанию или должность, которая близка к варианту, который вы хотите. Это поможет в перспективе усовершенствовать навыки и построить карьеру в компании.
Ранее сообщалось, что В конце прошлого года выросло количество сокращенных работников.