Польза кандидата
Первой причиной возможной неудачи на собеседовании эксперт назвала неумение кандидата рассказать работодателю, чем он полезен. Вместо этого многие россияне начинают перечислять список обязанностей. Из-за этого их сложно выделить среди других желающих получить работу.
«Если посмотреть резюме, то минимум в 80% из них — это просто перечисление обязанностей: «вел документы», «делал отчеты», «общался с клиентами», — объяснила Наталия Иванова.
Как отметила эксперт, теперь работодателю важно понимать, что именно может измениться в компании благодаря человеку. Ускорятся после приема на работу процессы, вырастут показатели или сократятся расходы или нет.
Коммуникация
Из-за того, что многие россияне переходят на удаленную или гибридную работу, они теряют навык живой коммуникации. На собеседовании это проявляется в неуверенности, односложных ответах, неумении объяснить логику решений и отсутствии инициативы.
Работодатель воспринимает это не как скромность, а как неумение кандидата ориентироваться в собственном опыте и коммуницировать. А, как правило, сотрудникам с этими проблемами потребуется большего времени для адаптации. Кроме того, работодатели отдадут предпочтение инициативным работникам.
Скорость современного бизнеса
Работодатели желают нанимать более адаптивных сотрудников, которые умеют работать в условиях постоянных изменений в бизнесе.
«Если человек отвечает на сообщение через сутки, если долго подтверждает время созвона, если затягивает фидбэк после интервью — он автоматически перемещается в «медленный пул», и его шанс получить оффер резко падает», — отметила эксперт.
Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, Наталия Иванова советует отвечать на сообщения в течение одного-двух часов и реагировать на них так же быстро, как на рабочие.
Актуальность навыков
Работодатели также учитывают, насколько актуальны навыки человека и как часто он их совершенствует. Поэтому нужно регулярно обновлять резюме, добавлять в него новые проекты, курсы повышения квалификации, дипломы. Это покажет вас как специалиста, который развивает свои навыки.
Подход к поиску
Многие соискатели хотят найти «идеальную» работу, которая будет соответствовать абсолютно всем их желаниям, и им нужно будет выполнять только узкую функцию. Но работодатели охотнее нанимают специалистов, умеющих выполнять и смежные задачи: аналитику, работу с ИИ, презентации, взаимодействие с клиентами.
Когда человек ищет узкое и комфортное место, он сам ограничивает количество своих вариантов во время поиска работы.
Эксперт советует попробовать найти ту компанию или должность, которая близка к варианту, который вы хотите. Это поможет в перспективе усовершенствовать навыки и построить карьеру в компании.
Ранее сообщалось, что россиян резко начали увольнять. В конце прошлого года выросло количество сокращенных работников.
Наиболее масштабными сокращения оказались в нескольких сферах.
