Эксперт подчеркивает, что рабочий чат предназначен для обмена информацией, необходимой для выполнения трудовых задач, а не для развлечений. Использование его не по назначению считается нарушением трудовой дисциплины. Такое поведение противоречит нормам Трудового кодекса РФ и правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Работодатель вправе реагировать на подобные нарушения. В зависимости от обстоятельств он может вынести замечание, объявить выговор или уволить сотрудника.
Чтобы увольнение было законным, должно соблюдаться ключевое условие, у работника должно быть неснятое дисциплинарное взыскание (то есть с момента его наложения не должен пройти год).
Факторы увольнения
При принятии решения работодатель учитывает множество факторов:
- степень оскорбительности и циничности шутки;
- наличие унижения кого‑либо из коллег;
- влияние на репутацию компании;
- наличие у сотрудника предыдущих дисциплинарных взысканий;
- стаж работы в организации;
- наличие поощрений.
Ирина Глазкова отмечает, что обоснованность дисциплинарного взыскания — оценочная категория. Например, сотрудник мог не иметь намерения обидеть кого‑либо, а его шутка просто оказалась неудачной. Однако руководство и коллеги могут воспринять ее иначе.
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно (без предварительных дисциплинарных взысканий и без учета всех обстоятельств) и примененное дисциплинарное взыскание слишком строгое. Он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
При этом важно учитывать сроки обращения, один месяц со дня увольнения — если речь идет о восстановлении на работе и три месяца — если сотрудник не согласен с выговором или замечанием.
Требования сотрудника
В случае увольнения сотрудник может требовать:
- восстановления на работе;
- взыскания заработка за время вынужденного отсутствия;
- компенсации морального вреда.
Ранее сообщалось, что россиян резко начали увольнять.
