март 27, 2026
Попытка пошутить в корпоративном мессенджере 1 апреля может обернуться дисциплинарным взысканием или даже потерей работы. Об этом «Газете.Ru» рассказала адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
ИТ. Программирование. Клавиатура. Компьютер. IT.
Софья Комарова / altapress.ru
Эксперт подчеркивает, что рабочий чат предназначен для обмена информацией, необходимой для выполнения трудовых задач, а не для развлечений. Использование его не по назначению считается нарушением трудовой дисциплины. Такое поведение противоречит нормам Трудового кодекса РФ и правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Работодатель вправе реагировать на подобные нарушения. В зависимости от обстоятельств он может вынести замечание, объявить выговор или уволить сотрудника.
Чтобы увольнение было законным, должно соблюдаться ключевое условие, у работника должно быть неснятое дисциплинарное взыскание (то есть с момента его наложения не должен пройти год).
При принятии решения работодатель учитывает множество факторов:
Ирина Глазкова отмечает, что обоснованность дисциплинарного взыскания — оценочная категория. Например, сотрудник мог не иметь намерения обидеть кого‑либо, а его шутка просто оказалась неудачной. Однако руководство и коллеги могут воспринять ее иначе.
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно (без предварительных дисциплинарных взысканий и без учета всех обстоятельств) и примененное дисциплинарное взыскание слишком строгое. Он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
При этом важно учитывать сроки обращения, один месяц со дня увольнения — если речь идет о восстановлении на работе и три месяца — если сотрудник не согласен с выговором или замечанием.
В случае увольнения сотрудник может требовать: