Тенденция «тихого увольнения», при которой сотрудники остаются в компании номинально, выполняя лишь минимально необходимые задачи, приобретает все большую популярность на рынке труда, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на HR-директора Валентину Романову.
Основная проблема, как утверждает собеседница издания, кроется в размытости взаимных ожиданий между сотрудником и работодателем. Если человек утрачивает инициативу и вовлеченность, это негативно сказывается не только на результатах бизнеса, но и на его собственной карьере.
Кроме того, недостаток инициативности практически лишает сотрудника шансов на повышение или пересмотр заработной платы.
Почему это происходит
Явление «тихого увольнения» зачастую связано с выгоранием, снижением мотивации или отсутствием перспектив для развития. Однако попытка переждать сложный период без открытого обсуждения лишь усугубляет проблему.
Со временем сотрудник утрачивает профессиональные навыки, теряет связь с актуальной профессиональной средой и становится менее конкурентоспособным на рынке труда.
Чем опасно для бизнеса
Такое поведение создает значительные риски и для бизнеса: падает общая продуктивность сотрудников, ухудшается корпоративная культура, а нагрузка на наиболее вовлеченных работников увеличивается.
В долгосрочной перспективе это может привести к росту текучести кадров и снижению эффективности компании.
Что делать
Прежде всего, таким людям стоит откровенно признаться себе, чего они действительно хотят. Кроме того, важно быть искренними с работодателем. Получать зарплату, не предоставляя результатов, означает нарушать достигнутые договоренности.
«Если человек понимает, что ему неинтересно на работе, нужно либо менять ситуацию внутри, либо искать новую работу. Но пока он в компании — он должен выполнять свои обязательства», — считает Валентина Романова.
Специалист рекомендует обращать внимание на ранние признаки снижения вовлеченности, такие как утрата интереса к задачам, формальный подход к выполнению обязанностей и нежелание брать на себя дополнительную ответственность.
Ранее сообщалось, что россиян резко начали увольнять. По информации Росстата, в последнем квартале 2025 года было уволено 32 600 сотрудников — против 20 500 за аналогичный период 2024‑го. Эти сведения вошли в доклад «Социально‑экономическое положение России» за январь 2026 года.
