Смена рабочего графика
Чтобы скорректировать время работы из-за жары, работодатель должен заглянуть в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры. Если режим рабочего времени прописан в договоре, каждому сотруднику потребуется дополнительное соглашение, о чем гласит кадровая практика.
Когда режим не закреплен в договоре, можно изменить правила внутреннего распорядка. Но сотрудники вправе выразить недовольство и пожаловаться в надзорные органы. Поэтому лучше обсудить перемены с коллективом заранее.
Простой как легальный выход при жаре
Если снизить температуру воздуха до нормы не получается, работодатель объявляет простой по своей вине. Оплата составит не менее 2/3 средней зарплаты. Об этом сообщает Трудовой кодекс.
Процедура простоя законодательно не прописана. На практике компания оформляет письменный приказ. До его издания стоит подготовить документы, которые доказывают причину простоя.
В приказе указывают:
- кого касается простой (всю организацию или часть)
- причину и вину работодателя
- сроки начала и окончания (если известны)
- размер оплаты
- место нахождения сотрудников во время простоя
Работники ознакомляются с приказом под поспись. При отказе ознакомления составляют акт.
Что советует Роспотребнадзор и как быть с зарплатой
Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день в жару. Но это решение работает, если сотрудники трудятся при высокой температуре только несколько часов в день.
При сокращении дня безопаснее сохранить прежнюю зарплату. Платить пропорционально отработанному времени можно только с письменного согласия работника (статья 93 ТК РФ). Самый надежный способ для бизнеса — установить кондиционеры. Это дорого, но избавляет от простоев и летних сиест.
Ранее сообщали о прогнозе погоды на весь июнь в городах Алтая.
Никита Пак
