Так на базе предприятия «Росводоканал Барнаул» состоялась научно-практическая конференция среди специалистов. Главная цель конференции — вовлечь сотрудников в решение сложных задач, стоящих перед отраслью, оценить передовые практики и масштабировать успешный опыт.
Конференция объединила 22 участника, которые представили на оценку жюри 18 проектов, направленных на совершенствование производственных процессов и внедрение инновационных решений.
Авторы презентовали свои разработки в двух категориях: готовые решения и новые проекты. Основные идеи были связаны со сферой усовершенствования клиентских сервисов, модернизацией оборудования и технологий, а также внедрением современных способов диагностики сетей.
Представить проект и получить приятные, положительные отзывы на свою работу было просто потрясающе. Большое спасибо организаторам, — отметила по итогам конференции инженер по метрологии «Росводоканал Барнаул» Ольга Мельникова.
Среди тем, с которыми выступали сотрудники «Росводоканал Барнаул» были: «Использование ИИ для анализа прогнозирования аварийных ситуаций», «Система раннего обнаружения утечек в сетях водоснабжения с использованием комбинации акустических датчиков и машинного обучения» и «Переработка снега сточными водами ОСК-2». Над последним проектом работали Евгений Митеску и Александр Кошелев. Проект стал одним из призеров конференции.
Наша идея по переработке снега сточными водами позволит УК и администрациям районов решить проблему с вывозом снега. Проект предполагает переработку снега без специальной площадки. Его будут направлять из грузовика сразу в распределительный канал, где будет проводиться расплавление стоками, — поделились начальники смены цеха очистных сооружений канализации «Росводоканал Барнаул» Александр Кошелев и Евгений Митеску.
Участники, занявшие призовые места в своих секциях, представят Барнаул на корпоративной научно-практической конференции группы компаний «Росводоканал», которая состоится этой осенью.
Компании, которые системно вкладываются в обучение и проводят внутренние конференции, выигрывают в долгосрочной перспективе: у них выше производительность, меньше ошибок, сильнее приверженность сотрудников общему делу. В конечном счёте, такие предприятия становятся более устойчивыми к кризисам и привлекательными для молодых специалистов, которые ищут место для своего роста.
16+
