Премия — отдельно, корпоратив — отдельно
Премия — это деньги за работу и результат. Сотрудник получает их и сам решает, на что потратить. Корпоратив — совсем про другое.
В течение года люди общаются в основном по делу: отправили письмо, созвонились, обсудили задачу, разошлись. В большой компании это особенно заметно. Сотрудник может каждый день работать с бухгалтерией, продажами или маркетингом и при этом знать там максимум пару человек.
А теперь представьте: все эти люди на несколько часов оказываются в одном месте и разговаривают не о таблицах, отчетах и дедлайнах. Именно здесь и появляется то, чего обычно не хватает в рабочей переписке.
В работе многое решается проще, когда ты знаешь человека не только по аватарке. Проще написать коллеге из другого отдела и попросить помочь, проще договориться или задать вопрос. Это особенно важно для компаний, которые растут, набирают новых людей или работают сразу в нескольких командах.
«А мне зачем знакомиться с коллегами?»
Никто не обязан становиться с коллегами друзьями. Задача намного проще — немного убрать рабочую дистанцию.
Когда вы знаете человека лично, рабочее общение становится менее формальным. Не нужно каждый раз начинать с «Добрый день, коллеги, в продолжение письма...». Иногда достаточно просто написать: «Привет, можешь посмотреть вот это?». На первый взгляд — мелочь, но в компании из десятков и сотен человек таких мелочей набирается много.
А может, действительно лучше просто дать премию?
Иногда — да. Если компания не хочет заниматься праздником, сотрудники не ждут его, а сам корпоратив проводится только потому, что «так положено», возможно, деньги действительно лучше потратить иначе.
Но если за год команда выросла, вместе пережила сложный период, закрыла большой проект или просто хочется нормально завершить год — встреча вне офиса вполне имеет смысл. И здесь корпоратив не конкурирует с премией. Если есть возможность, можно дать сотрудникам премию и отдельно устроить праздник.
Корпоратив должен соответствовать масштабу компании
У новогоднего корпоратива нет универсального сценария. Для компании на несколько десятков человек и для команды из нескольких сотен сотрудников это будут совершенно разные по организации мероприятия.
Где-то достаточно камерного формата, а где-то нужны большая площадка, полноценная сценическая программа, артисты, техническая команда и сложная логистика.
Поэтому бюджет лучше определять, отталкиваясь от задачи и масштаба мероприятия. Сначала понять, какой праздник хочет получить компания и что должно остаться у сотрудников после него, а уже потом собирать программу, выбирать площадку и рассчитывать смету.
Корпоратив — это тоже часть работы с командой
Хороший корпоратив не решает за компанию все задачи и не заменяет премию. Но это один из немногих поводов собрать команду вне рабочих процессов и завершить год не очередным письмом в почте.
А вот как именно будет выглядеть этот вечер, уже зависит от самой компании: от размера команды, ее особенностей и задач мероприятия. Организовать все можно самостоятельно, а можно поручить это ивент агентству и не добавлять еще один большой проект к обычной работе сотрудников.
В Барнауле организацией таких мероприятий занимается ОМГ Ивент — команда берет на себя подготовку корпоратива целиком, чтобы компании оставалось только определить задачи и пожелания к празднику.
ОМГ Ивент
