Законопроект направлен на рассмотрение в правительство РФ. Предлагаемые изменения касаются статьи 120 Трудового кодекса.
Согласно действующему законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По договоренности сторон отпуск можно разделить на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Депутаты считают, что это приводит к значительному сокращению периода непрерывного отдыха.
«Законопроектом предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска», — сказано в пояснительной записке.
Что это изменит
В документе уточняется, что инициатива не изменяет установленное количество дней отдыха, а лишь меняет способ их расчета. Выходные дни предназначены для еженедельного восстановления и не должны рассматриваться как часть ежегодного отпуска.
Законодатели считают, что принятие документа даст возможность сотрудникам более эффективно использовать свои 28 дней основного отпуска и дополнительные оплачиваемые дни.
Когда вступит в силу
Срок вступления в силу установлен на 1 марта 2027 года.
Напомним, что при пятидневной рабочей неделе в следующем году россиянам предстоит отработать 247 дней. Остальные 118 дней будут выходными или праздничными.
