октябрь 2, 2026
Об итогах конкурса «Лучший по профессии», ключевых направлениях кадровой политики, содействии трудоустройству молодежи и других важных аспектах сферы труда и занятости рассказала начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.
Промышленность. Производство. Металлообработка. Завод.
Анна Зайкова
В 2026 году краевой конкурс «Лучший по профессии» прошел по шести номинациям, в нем приняло участие 71 человек, 18 стали победителями и призерами. Награждение состоится 15 октября.
Однако разговор на пресс-конференции вышел далеко за рамки конкурса: речь шла о национальном проекте «Кадры» и мерах поддержки, которые сегодня предлагают работодатели.
С 2025 года сам конкурс вошел в федеральный проект «Человек труда» национального проекта «Кадры». Это принципиально меняет его статус: конкурс становится частью большой государственной работы по популяризации рабочих специальностей. Победители получат денежные премии по указу губернатора: 100 тыс. рублей за первое место, 80 тыс. — за второе, 60 тыс. — за третье.
По словам начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежды Капуры, перезагрузка конкурса позволила увеличить число федеральных номинаций до 25, а сам он стал одним из инструментов профориентации и маршрутизации молодежи к работодателю.
«Тема профессионального мастерства является для управления системной работой, которая ведется с 2012 года. Проект «Человек труда» укрепил эти позиции. Конкурс представляет собой этап большой работы по профориентации и маршрутизации молодежи: через подобные институты можно увидеть спектр профессий, оценить их значимость для экономики региона и познакомиться с площадками, где проходят конкурсные мероприятия», – отмечает Надежда Капура.
Важной темой обсуждения стала профориентационная работа. В 2026 году в различных акциях, мастер-классах и профессиональных пробах приняли участие порядка 122 000 молодых людей. Управление совместно с работодателями и системой образования запустило проект «Профориентация и маршрутизация молодежи», который сопровождает человека от школьной скамьи до первого рабочего места.
Не менее важный аспект — социальные пакеты работодателей. Как отметила Капура, при выборе места работы молодежь сегодня обращает внимание не только на зарплату.
«На первое место выходит возможность обучения во время работы, повышение квалификации. На втором месте — заработная плата, а также возможность развития», – отмечает глава управления.
Работодатели края предлагают бесплатное питание, компенсацию затрат на детские сады, доставку до предприятия, а некоторые — выплаты многодетным родителям.
В Алтайском крае активно развивается система поддержки молодых специалистов. В совокупности в регионе предоставляется порядка 50 различных мер.
В сельском хозяйстве действуют программы поддержки молодых специалистов, в том числе по приобретению жилья, в образовании — «Земский учитель», в здравоохранении — «Земский доктор».
Федеральные меры поддержки включены в национальный проект «Кадры»: это возможность обучения и переобучения за счет бюджетных ресурсов, субсидирование найма отдельных категорий работников.
Обязательства по этим и другим направлениям сферы труда и занятости предусмотрены в региональном трехстороннем соглашении. Оно ежегодно пересматривается исполнительными органами, объединениями работодателей и профсоюзов в интересах работников. Как отметила Надежда Капура, работодатели постоянно расширяют меры поддержки: это и бесплатное питание, и поддержка работников с семейными обязанностями, и формирование приверженности здоровому образу жизни, и льготы по детским садам, и доставка сотрудников до предприятия.