декабрь 14, 2010
Итоговый рост цен в 2010 году, по оценкам правительственных чиновников, составит 8,3-8,7%. И хотя, по данным крайстата, реальная (то есть с учетом инфляции) зарплата в Алтайском крае выросла за девять месяцев на 4,1%, думаем, не будет ошибкой предположить: вырасти-то она выросла, но далеко не у всех. А только у тех, кто с успехом пережил кризис и теперь начал расти.
Может ли инфляция стать основанием для работника требовать повышения зарплаты? Этим вопросом задались корреспонденты altapress.ru, и выяснили: в принципе-то может. Ведь необходимость повышать зарплату работникам именно в связи с ростом цен предусмотрена российским законодательством.
Итак, о чем говорит закон? В Трудовом кодексе есть статья 134: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". Согласно этой статье, работодатели производят индексацию заработной платы.
Индексация заработной платы - один из способов защиты населения от инфляции. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, на работодателей возложена обязанность производить индексацию заработной платы, в том числе в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Несмотря на то, что Трудовой кодекс предоставляет право сторонам самостоятельно определять содержание коллективного договора, отсутствие в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации условий и порядке индексации заработной платы, можно считать нарушением трудового законодательства.
Правда, эта чудесная статья Трудового кодекса написана так, что работодатель и работник вполне могут трактовать ее по-разному. И каждый в свою пользу. Ведь слов "работодатель обязан" провести индексацию там нет. Не предусмотрены ни в одном законе и штрафы за отсутствие индексации. Поэтому главный вопрос: как все-тки добиться от работодателя положительного решения?
Любовь Волошина, председатель краевой организации профсоюза работников здравоохранения, считает инфляцию вполне достойным основанием просить прибавку. А эффективными она считает коллективные действия работников, в том числе уличные шествия и письма в правительственные органы. Это и понятно: выбор у бюджетников (конечно, не только у медиков) небольшой: либо ждать, когда о них вспомнит государство, либо самим активно напоминать ему об этом.
Правительство не выполняет своих обязательств. На самом деле, прибавку, если верить сказкам высших чинов, врачи должны были получить ещё в июле. У нас уже давно нет ощущения стабильности, прочности положения. Хочу уточнить, однако, что зарплата у медработников хоть и мизерная, но своевременная.
Другая крайность – люди, зарплата которых зависит только от результатов собственных усилий, начиная от частнопрактикующих юристов, психологов, медиков и заканчивая портными и, скажем, электриками. В принципе, ничего не мешает им повысить расценки для клиентов и, соответственно, увеличить себе зарплату… Ничего – кроме (боимся показаться банальными, но это факт) конкуренции. И тут пока ты не заработаешь себе имя, это рискованно - клиент уйдет к конкуренту.
Безусловно, всегда хочется, чтобы уровень зарплаты соответствовал хотя бы минимальным жизненным требованиям. Но требовать в первую очередь необходимо от себя самого. Вертись, ищи клиентов, давай объявления, рекламу. Адвокатура – это ведь такая вещь: есть клиенты – есть деньги, нет клиентов – нет денег. Ну а уж если заслужил – вот тогда и требовать можно.
Ну, а если вы не государственный или муниципальный служащий и не работаете в микробизнесе, тогда о прибавке к зарплате поговорить тет-а-тет с работодателем все же стоит. Сами они об этом вспоминают, мягко говоря, не часто. Правда, барнаульский юрист Андрей Сухоруков полагает, что просить о повышении, ссылаясь на рост цен, - не лучшая тактика, а, скорее, лишь ваш личный повод для подробной беседы с работодателем о насущном.
Андрей :
Вы можете просить увеличения заработной платы, ссылаясь не на индексацию, а на качество и количество исполняемого вами труда. Подобное право должно быть закреплено в трудовом договоре, в коллективном трудовом договоре, должностных инструкциях и иных нормативных актах вашего работодателя. На практике увеличение зарплаты возможно по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя. Заставить работодателя в этом случае невозможно.
Другой барнаульский юрист – адвокат Михаил Давыдов, тоже считает, что в разговоре с работодателем не стоит ссылаться на инфляцию. Если шеф не захочет, зарплату вам не поднимут.
По опыту срабатывает то, что, например, у вас тяжёлое материальное положение, а также то, что вы ценный работник и вам предложили высокооплачиваемую работу в другой фирме.