апрель 17, 2012
Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают особенности регулирования труда работников малых предприятий.
Предполагается, что новая глава Трудового кодекса упростит для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей не только процедуру приема на работу, увольнения работников, но и ведение всего кадрового документооборота.
Речь идет о том, чтобы разрешить им не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и т. д. Вся эта информация будет содержаться только в одном документе — трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении будет сокращен до двух недель. При этом работнику будет полагаться компенсация.
Работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсации на случай увольнения. То есть они могут быть не за два месяца работы, а и за четыре, и за шесть.