сентябрь 2, 2012
Владимир из Барнаула пишет: "У меня два выходных в неделю. Сейчас работодатель хочет изменить график, сделать его скользящим. Скажите, зачем это нужно и как может отразиться на сотрудниках?"
Старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Ольга Попова ответила:
Режим гибкого (скользящего) рабочего времени устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником при приеме на работу или в процессе служебной деятельности. Такое соглашение может быть назначено как на определенный срок, так и без указания срока. Скользящий график внедряют, например, когда это способствует слаженной работе коллектива или обеспечивает более экономное использование трудового времени.
Режим гибкого графика может применяться как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других формах работы. Это не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.