На сегодняшний день наиболее острая потребность в кадрах сохраняется в торговой сфере. Недостаточное развитие производственных предприятий определяет невысокое количество заявок на специалистов этой отрасли. Но при этом пищевая промышленность в Алтайском крае развивается достаточно высокими темпами, что повышает рыночный спрос на опытных технологов и заведующих производством. Примечательно, что отдельные работодатели готовы пригласить данных специалистов из других регионов, предлагая им около 1500 у. е. в месяц. Однако эти случаи единичны, хотя и вселяют надежду на хорошее будущее производственного сектора.
Высокие позиции в рейтинге спроса неизменно принадлежат руководителям среднего и высшего звена. Менеджерам и торговым представителям они уступают только в том, что рыночный спрос на них пока ниже. Следует учитывать, что в Барнауле открываются представительства и филиалы крупных производственных и торговых компаний Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и других городов, а также иностранных предприятий. Заработная плата управленцев этой категории составляет от 10 до 30 тысяч рублей в месяц и ее точный размер зависит от уровня занимаемой должности, профиля и размера компании. При этом рост заработной платы для менеджеров этого уровня по сравнению с прошлым годом составил примерно 20%.
Работать за процент от прибыли, как это было раньше, "продажникам" (так на сленге рекрутеров именуют менеджеров по продажам - Прим. редакции) предлагают уже реже. Чаще им устанавливается фиксированный оклад, который может колебаться от 2 до 7 тысяч рублей плюс проценты от реализованной продукции. Это влияет на рост заработной платы торговых представителей по сравнению с прошлым годом примерно на 30%. Российский работодатель сегодня заинтересован в кандидатах с опытом работы в иностранных компаниях, поскольку эти менеджеры находятся в режиме постоянных тренингов, что способствует повышению эффективности продаж, увеличению дистрибуции (расширению дистрибьютерской сети).
Существует парадоксальная тенденция развития местного рынка труда. В Барнауле наблюдается переизбыток опытных торговых представителей, но уже без мотивации на выполнение подобной работы. Как следствие, сложился острейших дефицит кадров на рынке "тружеников полей" (так называют торговых представителей, которые предпочитают идти "в народ", к клиентам, а не просто звонить им по телефону). Это привело к тому, что рынок переполнен соискателями, желающими руководить продажами, но не имеющими такого опыта. Поскольку заработную плату и компенсационный пакет обычно предлагают иностранные компании, то именно в них удерживаются опытные менеджеры и к ним приходят новые перспективные сотрудники. Российские компании вынуждены либо довольствоваться тем, кто остался невостребованным, либо повышать уровень заработной платы, совершенствовать систему мотивации своих работников.
Еще одна тенденция рынка - дефицит системных менеджеров. Так называют управленцев, способных не столько "запустить" продажи с нуля, сколько грамотно выстроить эффективно работающую структуру управления бизнесом, выработать долгосрочную стратегию развития.
При высокой динамике развития бизнеса необходим грамотный финансовый учет. Это обстоятельство повышает спрос на финансовых менеджеров, финансовых директоров, главных и рядовых бухгалтеров, экономистов. Одновременно с ростом заработных плат финансистов повышаются и требования к ним. Все чаще работодатель заинтересован в главных бухгалтерах со специальным высшим образованием и аттестатом Минфина РФ (аттестат профессионального бухгалтера), со знанием международного бухгалтерского стандарта GAAP.
Кроме того, главный бухгалтер должен владеть навыками управленческого учета, налогового и трудового законодательства. Ему необходимо ориентироваться в многообразии компьютерных программ. Он должен уметь ставить профильные задачи перед разработчиками или программистами. Уровень заработной платы финансовых менеджеров и высокопрофессиональных бухгалтеров зависит от профиля и размера компании и колеблется от 8 до 20 тысяч рублей. Рост заработной платы по сравнению с прошлым годом составил 30%. Справедливости ради отметим, что эти цифры не показательны для состояния рынка в целом, они отражают динамику в основном в крупных компаниях, чье финансовое положение позволяет выплачивать достойную заработную плату своим сотрудникам. Наряду с ними существуют мелкие фирмы, где есть только один бухгалтер (он же - главный бухгалтер), который параллельно выполняет функции секретаря, диспетчера, кадровика. Их оклад составляет порядка 5 тысяч рублей.
Рекрутеры отмечают рост потребности рынка в менеджерах по персоналу. Крупные компании приходят к структурированию своих кадровых служб. Средние также заинтересованы в современных технологиях работы с персоналом. Требования к менеджеру по персоналу не ограничиваются только наймом сотрудников и кадровым делопроизводством. Специалист должен иметь навыки планирования и проведения мероприятий по кадровому аудиту, адаптации, мотивации, стимулированию персонала, разработке методических материалов. Дефицит этих специалистов продиктован объективными обстоятельствами: они еще просто не успели "вырасти" и набраться опыта. Этим, очевидно, и объясняется рост заработной платы в среднем на 33% по сравнению с прошлым годом.
Заработные платы ведущих специалистов в Барнауле во II полугодии 2002 года
Должность- Зарплата (в тысячах рублей)
Директор компании, филиала- 25-32
Коммерческий директор- 15-30
Региональный менеджер- 12-15
Главный бухгалтер- 8-20
Торговый представитель- 6-15
Менеджер по персоналу- 6-10
Бухгалтер- 3,5-5
Источник: кадровое агентство "Персонал"
Самое важное - в нашем Telegram-канале