Желания не всегда совпадают с возможностями
Сегодня есть два способа найти работу за пределами России, не нарушив действующего законодательства. Но прежде, чем воспользоваться одним из них, необходимо пройти ни для кого невидимый, но очень важный этап самооценки. Прежде всего, нужно решить для себя, на какую работу вы можете претендовать. Многие наши соотечественники, мечтающие найти работу за границей, желают использовать свой нерастраченный и невостребованный потенциал. Однако, к сожалению, среди многочисленных вакансий доминируют рабочие специальности и неквалифицированный труд. Вот как распределяются профессии по мере уменьшения спроса на них:
1. Строители и сельскохозяйственные работники.
2. Профессии в сфере услуг, развлечений и общественного питания: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, танцовщицы и т.д.
3. Медицинские сестры, домработницы, няни.
4. Программисты, моряки на рыболовецкие суда, нефтяники.
В качестве примера можно сказать о жительнице Барнаула Ольге Семенко. Она уже год работает крупье в казино на иностранном океанском лайнере "Карнавал". В последнее время все больше жителей Алтая уезжают в качестве золотодобытчиков в Монголию.
Как видно, работы для гуманитариев маловато. Однако зачастую в поисках "заграничного счастья" люди заявляют, что готовы пойти на любую, пусть даже неквалифицированную работу, и к этой группе как раз относятся обладатели интеллектуальных профессий. Так что, собираясь заняться поисками работы за пределами страны, человеку нужно определиться, КЕМ он сможет работать, а не ГДЕ хочет.
Зачем конюху английскй?
Теперь о языке. Незнание языка - камень преткновения для 70 процентов желающих трудиться за границей. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих работников беглого владения языком. Этот уровень необходим почти при любой работе, где в круг обязанностей входит общение с людьми. (Хотя кое-где планка поднята еще выше: например, ирландские работодатели ставят непременное условие бегло говорить по-английски даже соискателям вакансии... конюха.) Если специальность не из сферы обслуживания, возникают другие требования: электросварщик, например, обязан знать перевод названий всего используемого им оборудования и инструментов. Так что трезво оцените, насколько хорошо вы знаете язык той страны, в которую стремитесь.
Самостоятельный поиск
Если все сказанное выше не разрушит мечты человека отправиться работать за рубеж, то тогда он должен знать, какие пути ведут к его мечте.
В Законе "О занятости населения РФ" говорится, что гражданин России может искать работу либо самостоятельно, либо через специализированные агентства, имеющие лицензию на трудоустройство российских граждан за рубежом.
Что касается первого способа, то он кажется простым, но по сути предельно сложен, а также рискован. На практике это выглядит так: человек при помощи переписки устанавливает контакт с потенциальным работодателем, договаривается обо всех деталях контракта и ждет вызова с будущего места работы. Вместе с контрактом работодатель присылает и рабочую визу. Срок ее действия равен продолжительности контракта.
К этому времени желательно оформить заграничный паспорт. Чтобы его получить, нужно обратиться с заявлением в паспортно-визовую службу райотдела милиции по месту жительства. Паспорт выдадут минимум через месяц, заплатить за это придется 250 рублей. Турагентства оформляют паспорта в течение двух недель, эта услуга стоит 900 рублей.
С развитием сети Интернет самостоятельный поиск зарубежной работы стал более доступным. Но нисколько не снизился риск оказаться жертвой обмана.
Известны случаи, когда российские специалисты выезжали в Норвегию и Чехию для работы на промышленных предприятиях, но в итоге в лучшем случае получали трудоустройство на очистительных сооружениях или в местных пабах, выполняя роль мойщиков пивных кружек. Таких случаев история помнит много, однако в российской миграционной службе о них предпочитают не распространяться.
Услуги агентства
Второй способ - поиск работы через специализированное агентство. Знакомство агентства с соискателем зарубежной вакансии начинается с собеседования. Как правило, собеседования проводятся бесплатно.
Клиент агентства заполняет анкету, в которой он, по сути, отвечает на два главных вопроса, о которых шла речь выше. Если видно, что у клиента практически нет шансов на успех, в агентствах, ведущих цивилизованную игру на рынке подобных услуг, ему об этом сразу сообщат. Если заявка принимается, агентство направляется резюме соискателя работы в иностранную рекрутинговую компанию или напрямую работодателям.
Ожидание положительного ответа иногда растягивается на 8-10 месяцев. С зарубежными коллегами российские агентства по трудоустройству, как правило, связаны договорами о сотрудничестве. Со многими странами у России заключены соглашения на поставку рабочей силы. Так, подобный договор между Ирландией и Россией был заключен в 2000 году и продлится до 2005 года. Контракт, продолжительность действия которого зависит от длительности трудового соглашения работника с иностранной кампанией, присылается в Россию после утверждения в министерстве труда или департаменте занятости принимающей страны. Это значительно повышает гарантию того, что человек будет работать именно в тех условиях, которые оговорены в контракте.
Следует учесть, что агентство, которое будет продавать ваши услуги на зарубежном рынке труда, выполняет большой объем работы, за которую, естественно, надо платить. Агентство ведет зарубежные переговоры, открывает визу, бронирует авиабилеты, гостиничный номер в Москве, оформляет страховку и загранпаспорт. Кроме того, новоявленному обладателю работы за рубежом необходимы средства на первый период проживания в чужой стране.
В общей сложности затраты, включая оплату услуг агентства по трудоустройству, составляют порядка одной тысячи долларов. Так что прежде чем запускать "машину", подумайте, хватит ли вам средств на "бензин".
А сколько нам заплатят?
Наиболее привлекательными с точки зрения оплаты труда являются Канада, Великобритания и США. Годовой заработок иностранцев, работающих на территории этих государств, доходит до 25 тысяч долларов. Однако именно эти страны предъявляют при выдаче визы наиболее жесткие требования к россиянам, желающим получить работу. Иными словами, с распростертыми руками нас там не ждут.
В Италии требуется обслуживающий персонал и женщины для работы в семьях (няни, домработницы). За труд работодатели обещают платить в месяц не менее 450 евро, плюс доплата на питание. В Германии в настоящее время требуются специалисты сельского хозяйства, обслуживающий персонал, домработницы, сотрудники на упаковочные работы и для работы в гостиницах, для ухода за пожилыми людьми, сборщики овощей и фруктов. Заявленная зарплата - от 700 евро. До 1000 евро ежемесячно зарабатывают иностранные строители и заводские рабочие в Португалии. Испании нужны танцовщицы, которым обещают платить от 500 евро в месяц, при этом работодатели берут на себя оплату проезда. В Чехию можно поехать для работы на швейных предприятиях, ежемесячный доход составит примерно 300 евро. В ЮАР ощущается нехватка квалифицированных медицинских кадров и специалистов в области туризма. Предлагаемая зарплата для медиков - от 2000 долларов.
Справка "КП"
В докладе, подготовленном недавно Организацией объединенных наций, эксперты пришли к выводу, что население стран Европейского союза отчаянно стареет, тенденции к увеличению рождаемости не наблюдается, поэтому для поддержания соотношения между трудоспособным и нетрудоспособным (в основном это пенсионеры) населением Европе придется до 2025 года открыть двери примерно 159 миллионам новых мигрантов. Если не принять экстренных мер, говорится в докладе ООН, уже в первые годы наступившего тысячелетия население стран Евросоюза уменьшится на 5 миллионов, а к 2050 году - на 40 миллионов человек. Причем, если сейчас в Европе в среднем на четыре-пять работающих приходится один пенсионер, то уже через 25 лет это соотношение может стать угрожающим - один к одному.
Справка "КП"
По данным Федеральной миграционной службы по Алтайскому краю следующие агентства в настоящее время имеют лицензию на трудоустройство российских граждан за рубежом:
ООО "Международное кадровое агентство "Олекс" (тел. 23-46-58);
ООО "Кадровое агентство" (тел. 26-63-15).
За помощь в подготовке материала благодарим директора кампании "Кадровое агентство" Нину УСОВУ и директора международного кадрового агентства "Олекс" Ольгу КОЖЕВНИКОВУ.
Самое важное - в нашем Telegram-канале