На вопрос отвечают специалисты комитета администрации края по труду.
В соответствии с нормами Трудового кодекса (ТК) РФ запрещены дискриминация в сфере труда (ст. 3) и необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64). Никто при заключении трудового договора не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. К таким обстоятельствам относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, и др. (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
Контролировать процесс замещения вакансий не представляется возможным в связи с его масштабами. Так, в 2003 году только на крупных и средних организациях края сменили место работы свыше 215 тысяч человек. Но Трудовым кодексом РФ определен механизм защиты трудовых прав работников в случае дискриминации в сфере труда и необоснованного отказа в приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Соискателю на вакантное рабочее место необходимо обращаться к работодателю, невзирая на некорректные требования к полу, возрасту, опыту работы, установленные в объявлении. При отказе в заключении трудового договора соискатель вправе потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64) и обратиться в суд, если эту причину сочтет необоснованной (ст. 391).
Вопросы, касающиеся работы и обучения, вы можете передать на пейджер редакции "Купи-продай" - для абонента "Потребитель" или абонента 8388 (телефоны оператора "Алтайгрифа" - 067, 36-77-77), а также задать по телефону 65-83-76 (для Аси Хлыновской) или направить по электронному адресу redap@yandex.ru.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
