150 тысяч для дембеля: завод "Ротор" придумал, как решить вопрос нехватки кадров "с мозгами"

19 тыс. рублей — такова средняя заработная плата работников в промышленности и энергетике Алтайского края. Об этом на прошлой неделе сообщил начальник профильного управления Виктор Мещеряков. По его словам, за год она выросла на 6,4%.

На заводе "Ротор".

Олег Богданов

Несмотря на это, промышленники продолжают испытывать проблему с кадрами и ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Интересные формы работы с молодежью предложил гендиректор барнаульского завода "Ротор" Владимир Коновалов. По его словам, предприятие готово выдавать молодым парням, окончившим техникум и вернувшимся из армии, денежные сертификаты.

Владимир Коновалов,
генеральный директор завода "Ротор":

Владимир Коновалов, генеральный директор барнаульского завода "Ротор".

Понимаете, что сейчас происходит с рабочим классом, который очень неохотно идет на станки и оборудование. Евгений Карлович (исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края, - прим. Ред.) предложил одну идею и мы ее осуществляем. Мы подписали договор с профессиональным училищем №8 и предлагаем ребятам, которые с мозгами, сертификат на 150 тыс. рублей. Условием такое: ты приходишь из армии, устраиваешься на "Ротор" и три года отрабатываешь. Вроде несколько таких ребят нашли.

По словам Владимира Коновалова, на этом работа с молодежью не заканчивается. К примеру, на заводе практикуют формат наставничества. В этом отношении уже есть положительный опыт.