10% руководителей уверены, что если сотрудники не укладываются в график работ или выполняют работу так хорошо, как требуется, то это из-за их добросердечности и мягкости.
При этом, 36% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким. В этих организациях практикуется тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что "он работает безотказно". Большинству же руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных, объясняя это тем, что право на ошибку имеет каждый.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
