В связи с этим мы спросили у наших читателей: а у вас растет заработная плата?
Татьяна Данилова,
председатель Совета предпринимателей при главе Калманского района:
Для села зарплата 21 тыс. рублей пока неподъемная. У нас предприниматели в основном ориентируются на 7 тыс. рублей. В связи с ростом тарифов, цен на товары, налогов и социальных отчислений поднять зарплату возможности нет. У меня малый бизнес, два магазина. Я в последнее время даже подумываю о том, чтобы сделать его полностью семейным и таким образом сократить затраты.
Юлия Мертес,
генеральный директор Ассоциации поддержки предпринимательства Сибири:
В нашей стране, кроме удержанного из заработной платы работника налога на доходы физических лиц (13%), работодатель обязан также оплачивать в доход государства 34% от размера начисленной заработной платы, страховых взносов в различные фонды. Итого — 49%! При этом если в большинстве развитых стран применяется дифференцированный подход к налогообложению доходов физических лиц, то у нас даже при зарплате ниже прожиточного минимума сумма сборов не меняется. При этой ситуации, увеличивая заработную плату, работодатель несет расходы практически в 1,5 раза выше такого увеличения.
Однако, как показывают результаты опросов, для большинства работников социальные гарантии не менее важны, чем прибавка к заработной плате. В связи с этим как элемент мотивации мы используем государственную программу софинансирования пенсии. Суть в том, что если у работодателя нет возможности увеличивать заработную плату, он может существенно повысить социальные гарантии работнику, участвуя в софинансировании его накопительной части пенсии.
Сергей Литвин,
директор рекламной компании "Пропаганда":
21 тыс. рублей — вполне правдоподобная цифра, на мой взгляд. Хотя все равно понятно, что у кого-то она при этом меньше, у кого-то гораздо больше. Вчера по телевизору сообщили, что в Барнауле около 25% населения получает 100 тыс. рублей в месяц, что меня крайне удивило... Но когда мои сотрудники жалуются, что цены растут, а их оклад нет, я отвечаю, что каждому полагается по заслугам. Поэтому у них зарплата растет по-разному. И я думаю, что это везде так: кто больше работает, тот больше получает.
Александр Смирнов,
директор туркомпании "Плот":
У нас премиальная система оплаты труда. Люди не "сидят" только на ставках: чем больше сотрудник продаст туров, тем больше получит. Но могу сказать, что в целом уровень зарплат в компании по сравнению с прошлым годом остался примерно прежним, что по нынешним временам, я считаю, достижение. Признаться, мне сложно понять, из чего складывается положительная динамика по зарплатам в статистике.
Олег Шелудяков,
заместитель директора компании "Полимерпласт":
Растет, но не так быстро, как по данным Алтайкрайстата. Что мешает? Высокая конкуренция на рынке изоленты. Основные наши конкуренты — китайцы, которые продают продукцию по низким ценам. Поэтому мы не можем увеличить отпускную цену и соответственно получить дополнительные средства для увеличения зарплат. Вообще же, обозначенная крайстатом цифра меня удивила. По моим ощущениям, средняя зарплата в городе составляет 12–13 тыс. рублей. А многие работают и за меньшие деньги — недавно мы приняли трех новых сотрудниц, которые на предыдущей работе получали по 6–8 тыс. рублей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
