Как сообщает республиканская прокуратура, женщина не согласилась с выводом суда и обжаловала решение, а прокуратура Чойского района подала апелляцию. Надзорное ведомство указало, что статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины, согласно позиции Верховного суда РФ, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Решение суда первой инстанции признали незаконным, истицу восстановили на работе.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
