Больше всего снижению мотивации способствует низкая заработная плата. Этот пункт отметили 55% участников опроса. 45% говорят, что у них опускаются руки из-за несогласованности работы между подразделениями и сотрудниками компании. Каждого третьего демотивирует неиспользование их потенциала компанией. Примерно столько же жалуются, что руководитель снижает у них желание работать. И лишь 4% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, больше всего барнаульцев отметили внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (39%). На втором месте среди отвлекающих факторов оказался шум от коллег, неформальные разговоры и болтовня (27%). Работе мешают не только личные проблемы (10%), но и социальные сети (8%), и даже погода за окном (4%). А 15% барнаульцев отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (62%). Почти половина (42%) согласились с тем, что продуктивнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег рядом, удаленно, смогли бы только 18% участников опроса.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
