Самые востребованные специалисты
- менеджеры по продажам и по работе с клиентами – 0,9 тыс. вакансий
- продавцы-консультанты и продавцы-кассиры – 0,8 тыс.
- водители – 0,8 тыс.
- разнорабочие – 0,8 тыс.
- повара – 0,5 тыс.
- врачи – 0,4 тыс.
- бухгалтеры – 0,4 тыс.
- электромонтажники, уборщики, курьеры, сварщики, грузчики – по 0,3 тыс.
- машинисты, администраторы, слесари – по 0,2 тыс.
Всего этой весной работодатели региона искали сотрудников по 169 специальностям.
Где кадровый голод
Дефицит специалистов сохраняется только у врачей – на одну вакансию приходится всего одно резюме, тогда как нормой считается четыре.
По остальным профессиям рынок перенасыщен.
Сколько платят
Самые высокие зарплаты (свыше 100 тыс. рублей) получают:
- сварщики – 150 тыс. рублей
- курьеры – 135 тыс.
- разнорабочие – 117 тыс.
- машинисты – 115 тыс.
- водители – 114 тыс.
- электромонтажники – 107 тыс.
Выше среднерегионального уровня (63 тыс.) зарабатывают:
- врачи – почти 80 тыс.
- менеджеры по продажам – 72 тыс.
- слесари – 65 тыс.
Ниже среднего уровня:
- повара и бухгалтеры – около 60 тыс.
- грузчики – 55 тыс.
- продавцы-консультанты – 47 тыс.
- администраторы – 45 тыс.
- уборщики – 35 тыс.
Почему так
«Наиболее высокие зарплаты получают специалисты с высокой квалификацией, специальной подготовкой, опытом и допусками, а также представители профессий, где число подходящих кандидатов ограничено», – комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
Ранее в России работодатели начали массово сокращать персонал.
Чаще всего на грани увольнения находились работники в сферах управления финансами и налогообложения, в больницах, органах госуправления и местного самоуправления.
Рост числа сокращенных сотрудников в четвертом квартале 2025 года составил 59% в годовом выражении. За этот период организации (кроме малых и средних компаний) уволили 32 600 человек против 20 500 за четвертый квартал 2024 года.
Оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций, по данным SuperJob. При этом массовые сокращения в феврале проводили или планировали только в 2% компаний.
В первом квартале работодатели предпочитали удерживать кадры в штате из-за дефицита кадров.
