май 12, 2026
В России началась волна сокращений персонала — по данным консалтинговой компании Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой компании, и эта доля выросла в 2,5 раза с 2023 года. Об этом сообщает РБК.
Ноутбук, учеба, образование.
Анастасия Панченко
Работодатели стремятся уволить сотрудников без выплат, а работники все чаще идут в суд и выигрывают 71% дел.
Кадровики называют происходящее «увольнениями без истерик» и прогнозируют, что в 2026 году трудовые конфликты станут устойчивым фоном для бизнеса.
Крупнейшие работодатели страны — «Сбер» и ВТБ — публично заявили о планах сократить 15-20% персонала.
Наиболее остро проблема стоит не в традиционных индустриях с сильными профсоюзами, а в динамичных сферах с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг.
Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске.
Компании используют различные тактики, чтобы заставить человека уйти самому без компенсации: ставят невыполнимые задачи, внезапно меняют KPI, лишают премий, переводят на удаленную работу в регионы без офиса.
Юристы предупреждают, что уволить неэффективного сотрудника по закону очень сложно — для этого нужны доказательства грубого нарушения дисциплины или систематического неисполнения обязанностей.
мы писали, как уволиться с компенсацией в шесть окладов и сохранить лицо.