Как начать поиск незаметно
Леонид не стал обновлять страницу в LinkedIn, чтобы эйчары не получили уведомление об изменениях в резюме.
Вместо этого он конфиденциально разослал резюме топовым хантерам и рекрутинговым агентствам, начал посещать отраслевые конференции и рассказал о намерении сменить работу бывшему начальнику за бизнес-ланчем.
Почему важно дружить с эйчаром
Леонид всегда поддерживал контакт с коллегами из других подразделений, в том числе с HR-специалистом Анной.
Он дарил подарки на праздники, помогал разобраться с ПО и просто общался.
Когда пришло время уходить, Анна подсказала, как убедить нового руководителя, что проект Леонида – это затраты, а не прибыль, и предложила «откупиться» от него в удобный для компании момент.
Как прошел торг
Новый вице-президент предложил Леониду четыре оклада.
Леонид запросил десять, но сошлись на шести.
Оффер из новой компании у него уже был, а на передачу дел он заложил не меньше месяца. В итоге все остались довольны.
Советы Алены Владимирской
- Дружите с эйчаром, но не начинайте это делать, когда срочно понадобилась помощь – раскусят быстро.
- На организацию выхода с компенсацией есть три-четыре месяца. Через полгода вас либо «дожмут» на увольнение по собственному желанию, либо не отпустят как ценного сотрудника.
- Начинайте торговаться с десяти окладов, оппонент начнет с трех-четырех – в итоге сойдетесь на пяти-шести.
- Важно уйти без конфликта. Можно выбить и десять окладов, но велик риск попасть в «черный список» эйчаров.
- Сами найдите себе замену на нынешнее место. Нельзя уходить, если ваш кусок бизнеса стратегически важен руководству – это испортит репутацию.
Напомним, что пожилые сотрудники могут уволиться без двухнедельной отработки, если укажут в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Но воспользоваться льготой получится только один раз.
