Что считается ворчанием
Эксперт пояснила, что важно различать конструктивные рабочие предложения и поведение, которое подрывает атмосферу в коллективе.
Если сотрудник просто создает негатив без созидательного смысла, это снижает эффективность работы и его самого, и окружающих.
Как могут наказать
Такое поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
По словам Нечаевой, работодатель может применить стандартные методы воздействия: сначала замечание, затем выговор, а если сотрудник продолжает — увольнение.
Ранее россиянам также напоминали, что работодатель имеет право не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры вне обеденного перерыва.
Это тоже может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Ранее сообщалось, что у одних из самых высокооплачиваемых специалистов перестала расти зарплата. Также барнаульцы раскрыли сумму, которую считают достойным минимумом для зарплаты. Они считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 53,5 тыс. рублей в месяц.
