Как рассказала РИА Новости профессор в сфере трудового права, больше денег получат специалисты на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Ее начисляют за фактически отработанные часы. Конкретные размеры оплаты труда компания может устанавливать с помощью коллективных, трудовых договоров или локальных актов.
Если сотрудник работает по собственному желанию в выходной или праздничный день, и ему за это предоставляют выходной, в таком случае смена оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение к работе в такие дни проводят по письменному распоряжению работодателя и, как правило, требует задокументированного согласия сотрудника.
Ранее эксперт разъяснил, обязан ли работодатель поднимать зарплату сотрудникам. Этот вопрос волнует россиян особенно сильно из-за роста цен.
