Лоикова советует не игнорировать признаки грядущих изменений — ограничения в работе, отстранение от процессов.
Важно сразу собирать доказательства своей эффективности: скриншоты переписок, записи встреч, письменные отзывы коллег и цифры достижений. Это может пригодиться в случае официального спора.
Параллельно стоит запланировать разговор с руководителем. На встрече нужно открыто обозначить свои опасения и спросить напрямую о причинах изменений. Честный диалог может помочь скорректировать ситуацию или найти новое направление.
Как действовать дальше
Если разговор не принес результата или руководитель ушел от ответа, специалист советует начать изучать рынок труда, чтобы иметь больше вариантов. При этом она предупреждает: не стоит поддаваться панике и делать поспешных выводов.
Иногда за тревожными сигналами стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить совместно.
Ранее сообщалось, что для россиян увеличили лимит сверхурочной работы — новые условия и часы.
